Unser Competence Centre bietet Unternehmen gezielte Unterstützung, Beratung sowie Trainings zu den Themen Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), Chancengleichheit, Antirassismus sowie Unconscious Bias. Unsere Arbeit ist evidenzbasiert, praxisnah und konzentriert sich auf praxisorientierte Forschung, wie z.B. Diversity Benchmarking, Lohnanalysen, Analyse von HR-Prozessen und der Organisationskultur.
Das CCDI führt Spitzenforschung zu einem breiten Spektrum an Themen durch, darunter Diversity Management, Gleichberechtigung, Inklusion und Exklusion, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und vieles mehr. Dabei arbeitet das CCDI eng mit schweizerischen und internationalen Unternehmen, Universitäten und dem öffentlichen Sektor zusammen, um Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in diesen Organisationen zu fördern.
Wo stehen Sie im Vergleich zu Ihren Mitbewerbenden?
Das HSG Diversity Benchmarking ist schweizweit das grösste Benchmarking zum Thema Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Dabei liefert das HSG Diversity Benchmarking nicht nur Fakten, sondern konkrete Handlungsfelder und Empfehlungen für alle wichtigen HR-Prozesse von der Rekrutierung über das Pipeline Management bis zur Karriereplanung.
Schaffen Sie Transparenz zu Ihrer Lohnpraxis
Lohnanalysen kommen nicht nur denjenigen zugute, die beim Lohn benachteiligt werden. Sie als Unternehmen profitieren davon, dass Sie sich als attraktiven Arbeitgeber für potenzielle, neue Mitarbeitende präsentieren können und Ihre jetzigen Mitarbeitenden sich fair behandelt fühlen. Gleichzeitig sind Sie für Aufträge der öffentlichen Hand gewappnet.
Könnte Ihr Unternehmen von praxisorientierten Workshops zu spezifischen Themen wie Unconscious Bias, DE&I oder Antirassismus profitieren?
Ob für die Privatwirtschaft oder Universitätskontext: Unser Workshop- und Trainingsangebot reicht von allgemeinen Sensibilisierungs-Seminaren für Mitarbeitende und Vorgesetzte bis hin zu sehr individualisierten Workshops und Coachings einzelner Teams, Geschäftsleitungen oder Berufungskommissionen.
Sie möchten eine Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)-Strategie erarbeiten oder konkretisieren? Sie haben bereits eine DE&I-Strategie, möchten diese aber noch konkretisieren?
Die DE&I-Strategie gilt als Basis des systemischen Ansatzes, um DE&I erfolgreich umzusetzen. Unsere Expert:innen begleiten Sie dabei, die für Sie relevanten Elemente für Ihre DE&I-Strategie zu identifizieren und die DE&I-Strategie auszuarbeiten. Nutzen Sie unsere langjährige Expertise, um diesem Ziel näher zu kommen.
Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeitenden? Fühlen sie sich zugehörig und fair behandelt?
Mit einer diversen und inklusiven Kultur können Unternehmen innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher werden. Wir messen DE&I neben den Fakten aus Ihren Daten auch aus der Sicht Ihrer Mitarbeitenden und schaffen so ein umfassendes Bild darüber, wo Ihr Unternehmen zu DE&I-relevanten Themen steht.
Sie möchten wissen, wo Ihr Unternehmen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) steht und dies mit konkreten Zahlen belegen?
Diversity Works ist eine spezialisierte Plattform, die Organisationen bei der Entwicklung und Verbesserung ihrer Diversity, Equity und Inclusion (DE&I)-Initiativen und -Strategien unterstützt. Sie bietet umfassende Diversity-Analysen und einen schweizweit einzigartigen Branchenbenchmark sowohl mit Peers als auch branchenübergreifend. Zudem erhalten Unternehmen Zugang zu den Branchentrends im Bereich DE&I-Massnahmen. Dies ermöglicht eine Standortbestimmung, die Messung von Fortschritten und die Verknüpfung von DE&I-Initiativen mit realistischen Zielen, um nachhaltige Veränderungen zu erreichen.