Mit einer diversen und inklusiven Kultur können Unternehmen innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher werden. Wo steht Ihre Organisation? Möchten Sie Ihre Performance mit zielgerichteten Massnahmen verbessern?
Doch lässt sich eine Inklusionskultur messen und können davon wirkungsvolle Massnahmen abgeleitet werden?
Als Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion an der Institut für Internationales Management und Diversity Management an der Universität St.Gallen verwenden wir qualitative und quantitative Methoden, modernste Analysetechniken und Forecasting Tools, um Diversity, Equity & Inclusion in Unternehmen zu messen.
Wir starten häufig mit der Analyse Ihrer Human Resources-Daten, die Sie uns – selbstverständlich anonymisiert und über eine gesicherte Verbindung – übermitteln. Die Auswertungen erfolgen anhand der relevanten Diversity-Dimensionen (Alter, Geschlecht, Herkunft, Sprache etc.). Hier zeigen sich in der Regel erste Hinweise, welche Gruppen sich besser oder weniger gut integriert fühlen könnten.
Durch die Kombination von objektiven Fakten und subjektiven Einschätzungen der Mitarbeitenden erhalten Sie ein umfassendes Bild Ihres Unternehmens zu DE&I-relevanten Themen. Dadurch können Sie gezielt die wirksamsten Massnahmen ergreifen, um das Gefühl der Zugehörigkeit und Wertschätzung zu erhöhen und sich als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren.
Selbstverständlich werden Ihre Informationen vertraulich behandelt und nicht für andere Zwecke verwendet. Unser Vorgehen entspricht der aktuellen Datenschutzgesetzgebung.
Sie liefern uns Ihre anonymisierten Daten, die wir in einem ersten Schritt auswerten. Sie geben uns Feedback auf den Fragebogen zur Mitarbeitendenumfrage. Sie unterstützen die Distribution der Umfrage und/oder die Organisation von Fokusgruppen und Interviews.
Die Kosten sind aufwandabhängig. Gerne erstellen wir nach einem ersten Gespräch eine individuelle Offerte.
Director Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion CCDI