Rassismus ist in der Schweiz ein wichtiges Thema, insbesondere am Arbeitsplatz. 60 % der Bevölkerung geben an, dass Rassismus ein ernsthaftes Problem darstellt, und von denjenigen, die Diskriminierung erfahren haben, berichten über 50 %, dass sie diese am Arbeitsplatz erlebt haben.
Unsere spezialisierten Programme zur Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz ermöglichen es, dass alle Teammitglieder ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Gleichzeitig helfen wir eine Kultur am Arbeitsplatz zu schaffen, welche Inklusion fördert. Wir kennen die komplexen Gegebenheiten in der Schweiz und bieten massgeschneiderte Lösungen an, um Sie zu unterstützen.
In diesem eintägigen Workshop erhält Ihr Team das Bewusstsein und die Tools, die es braucht, um mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu fördern. Durch interaktive Übungen und Diskussionen erhalten die Teilnehmenden umsetzbare Strategien zur Förderung eines inklusiveren Umfelds.
Reverse-Mentoring ist ein innovatives Programm, bei dem Junior Manager:innen als Mentor:innen für Senior Manager:innen fungieren und ihnen dabei helfen, integrativere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Dieser Prozess verbessert die Entscheidungsfindung an der Unternehmensspitze, indem er neue Perspektiven eröffnet und eine grössere Chancengleichheit im gesamten Unternehmen fördert.
Wir unterstützen Ihre Organisation bei der Entwicklung wirksamer Richtlinien und Berichterstattungsverfahren, die gegenseitigen Respekt und Inklusion fördern. Unser Ansatz stellt sicher, dass sich jeder an Ihrem Arbeitsplatz wertgeschätzt fühlt und in der Lage ist, in einem respektvollen Umfeld zu arbeiten.