Christoph Breier

Christoph Breier

Christoph Breier

M.A.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Doktorand

Rosenbergstrasse 51
Büro 33-113 / 33-109

9000 St. Gallen
Schwerpunkte

Inklusion von Menschen mit Behinderungen

Inklusive Karriereentwicklung

Quantitative Methoden

Qualitative Methoden

Forschungsgebiete

Menschen mit Behinderungen

Diversity

Weitere Forschungsgebiete

Diversitätsmanagement

Inklusionsklima

Ausbildung

03/2014 Master of Arts in Politik- und Verwaltungswissenschaft (M.A.), Universität Konstanz (DE)

03/2012 Bachelor of Arts in Politik- und Verwaltungswissenschaft (B.A.), Universität Konstanz (DE)

06/2008 Allgemeine Hochschulreife (Abitur), Marie-Curie-Gymnasium Wittenberge (DE)

 

 

Berufserfahrung

seit 01/2025: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI), Universität St.Gallen

seit 05/2023: Fachmitarbeiter Diversity & Inklusion, Fachstelle Diversity & Inclusion, Prorektorat Aussenbeziehungen, Universität St.Gallen

01/2016-12/2024: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Center for Disability and Integration (CDI-HSG), Universität St.Gallen

08/2015-12/2017: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Institut für Nonprofit- und Public Management, Hochschule für Wirtschaft, Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW)

04/2015-07/2015: Praktikant, Center for Disability and Integration (CDI-HSG), Universität St.Gallen

08/2014-03/2015: Praktikant, Forschungsbereich Bildungssysteme, KOF Konjunkturforschungsstelle, ETH Zürich

04/2010-10/2010: Praktikant, Hauptamt, Stadt Konstanz

Projekte

Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI, seit 2025) & Center for Disability and Integration (CDI-HSG, 2015-2024):

  • Projekte:
    • Barrierefreies Reisen & Karriereentwicklung / Kooperation mit der KfW Entwicklungsbank (2024-)
    • Inclusion Champions Switzerland: evidenzbasierte Lösungen für Inklusion von Menschen mit Behinderungen in vier Schweizer Unternehmen in Kooperation mit dem Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen EBGB (2020-2023)
    • Wirkungslandkarte zu Gleichstellungsmassnahmen in der beruflichen Integration / Kooperation mit dem EBGB (2017-2019)
    • Digitalisierung, Gesundheit und Lebenzufriedenheit / Kooperation mit der Barmer (2016-2018)
    • Integration von älteren Mitarbeitenden und Mitarbeitenden mit Behinderungen in der Produktion / Kooperation mit der AUDI AG (2015-2016)
  • Tätigkeiten
    • Planen, Implementieren und Analysieren von Mitarbeitendenumfragen
    • Beratung zu den Themen Diversität & Inklusion mit besonderem Fokus auf Behinderung
    • Durchführung vom Workshops zu den Themen Diversität & Inklusion mit besonderem Fokus auf Behinderung
    • Verfassen von Praxispublikationen und wissenschaftlichen Berichten zu den Themen Diversität & Inklusion mit besonderem Fokus auf Behinderung
    • Präsentationen & Vorträge zu Diversität & Inklusion mit besonderem Fokus auf Behinderung
    • Personalbeauftragter und Buchhaltungsverantwortlicher ad-interim für das CDI-HSG (2024)

 

Diversity, Equality & Inclusion:

  • Projektmanagement für den Aktionsplan DE&I der HSG im Rahmen des Bundesprogramms "Chancengerechtigkeit – Förderung der Gleichstellung, Diversität und Inklusion auf allen Ebenen der Hochschulen" (2025-)
  • Barrierefreiheit an der HSG (2024-)
  • Geschäftsführung der Gleichstellungskommission (2023-)
  • Selektivität aufgrund der sozialen Herkunft an Schweizer Hochschulen (Bundesprogramm P-7 "Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit in der Hochschulentwicklung", 2023-2024)
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