Reverse-Mentoring ist ein innovatives Programm, bei dem Junior Manager:innen als Mentor:innen für Senior Manager:innen fungieren und ihnen dabei helfen, integrativere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Dieser Prozess verbessert die Entscheidungsfindung an der Unternehmensspitze, indem er neue Perspektiven eröffnet und eine grössere Chancengleichheit im gesamten Unternehmen fördert.