| Impact Award der Universität St.Gallen 2024 | Für das Projekt «Mobil & vor Ort», das wir in Kooperation mit der AUDI AG und der Technischen Universität Wien durchführen, wurden wir erneut mit dem HSG Impact Award ausgezeichnet, welcher Forschungsprojekte mit dem höchs-ten Praxisimpact prämiert. Einblicke in das Projekt erhalten Sie in diesem Video. |
| PERSONALquarterly Best Paper Award 2024 | Ausgezeichnet von der Wissenschaftlichen Kommission Personal des Verbands der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB) für das Paper «Crafting Sustainable Work: Exploring the Relationship Between Job Crafting and Work Ability» |
| German Journal of Human Resource Management Best Paper Award 2024 | Ausgezeichnet von der Wissenschaftlichen Kommission Personal des Verbands der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB) für das Paper «How Does Reducing Remote Work Post-Pandemic In-fluence Stress in Employees? A Natural Experiment Approach» |
| 3. Platz New Work Award in Deutschland 2023 | Kategorie «Better Work», für das Projekt «Mobil & vor Ort» gemeinsam mit der AUDI AG, Ingolstadt |
| Nominiert für PERSONALquarterly Best Paper Award 2023 | Nominiert von der Wissenschaftlichen Kommission Personal des Verbands der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB) für das Paper «Why remote work might cost you more resources than it saves –Revisiting the relationship between remote work and emotional exhaustion» |
| Nominiert für Best Paper Award - Team Peformance Management Track 2023 | Nominiert von der European Academy of Management (EURAM) Konferenz in Dublin, Irland, für das Paper «Taking a fair share of availability! The neglected role of team justice in managing time-spatial flexibility in hybrid work teams» |
| Top Downloaded Article Award by Journal of Organizational Behaviour 2022 | Ausgezeichnet vom Journal of Organizational Behavior für das Paper «It matters how old we feel in organizations: Testing a multilevel model of organizational subjective-age diversity on employee outcomes” |
| Top Cited Article Award by Human Resource Management 2021 | Ausgezeichnet vom Journal Human Resource Management für das Paper «On the treamtent of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda» |
| Zweiter Platz des Saroj Parasuraman Preises 2019 | Ausgezeichnet mit dem zweiten Platz für die «Outstanding Publication on Gender and Diversity» von der Academy of Management für das Paper «On the treatment of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda» |
| Impact Award der Universität St.Gallen 2019 | Für das Projekt «Arbeitsplatzerhalt bei psychischen Erkrankungen», das wir in Kooperation mit der SVA Zürich durchgeführt haben, wurden wir mit dem HSG Impact Award ausgezeichnet, welcher Forschungsprojekte mit dem höchsten Praxisimpact prämiert. Einblicke in das Projekt erhalten Sie in diesem Video. |
| Nominiert für Academy of Management GDO Division Best Paper 2019 | Nominiert von der Academy of Management für das Paper «Getting stuck on the corporate ladder: The effect of role incongruity on career progress for people with disabilities» |
| PERSONALquarterly Best Paper Award 2018 | Ausgezeichnet von der Wissenschaftlichen Kommission Personal des Verbands der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB) für das Paper «No such thing as a free ride: The impact of disability labels on relationship building at work» |
| Bright Idea Research Award 2017 | Ausgezeichnet von der New Jersey Policy Research Organization und der Stillman School of Business der Seton Hall University für das Paper «Status matters: The asymmetric effects of supervisor-subordinate disability incongruence and climate for inclusion» |
| Personnel Psychology Best Article Award Finalist 2016 | Als Finalist nominiert vom Journal Personnel Psychology für das Paper «Spotlight on age-diversity climate: The impact of age-inclusive HR-practices on firm level outcomes» |
| Academy of Management Outstanding Reviewer Award 2016 | Ausgezeichnet von der Academy of Management GDO Division für Stephan Böhm |
| Saroj Parasuraman Award for the Outstanding Publication on Gender and Diversity 2015 | Ausgezeichnet von der Academy of Management für das Paper «Spotlight on age-diversity climate: The impact of age-inclusive HR-practices on firm level outcomes» |
| Academy of Management Outstanding Reviewer Award 2015 | Ausgezeichnet von der Academy of Management GDO Division für Stephan Böhm |
| Vontobel Award for Research on Age(ing) 2014 | Ausgezeichnet vom Center für Gerontologie der Universität Zürich und der Vontobel Stiftung für das Paper «Spotlight on age-diversity climate: The impact of age-inclusive HR-practices on firm level outcomes» |
| Swiss Public Health Award – Best practice based study 2014 | Ausgezeichnet von der Schweizerischen Gesellschaft der Fachärztinnen und -ärzte für Prävention und Public Health für das Paper «Gesundheitsfokussierte Führung: Prävention und Intervention als zentrale Einflussgrössen auf die Arbeitsfähigkeit und Leistung der Mitarbeitenden» |
| EBS Teaching Award 2014 | Ausgezeichnet von der European Business School (EBS) REMI Executive Education in Oestrich-Winkel, Deutschland, als bester Dozent aus 230 Dozierenden, basierend auf Lehrevaluationen |
| Nominiert für Academy of Management Best Paper Award 2014 | Nominiert von der Academy of Management GDO Division für das Paper «The moderating effect of climate for inclusion on supervisor-subordinate dissimilarity outcomes” |
| Academy of Management Outstanding Reviewer Award 2014 | Ausgezeichnet von der Academy of Management GDO Division für Stephan Böhm |
| Journal of Managerial Psychology Highly Commended Article Award 2013 | Ausgezeichnet vom Journal of Managerial Psychology für das Paper «Age, resistance to change, and job performance» |
| Journal of Organizational Behavior Best Paper Award 2011 | Ausgezeichnet vom Journal of Organizational Behavior für das Paper «Age diversity, age discrimination climate and performance consequences – A cross organizational study» |
| Nominiert für Academy of Management Best Paper Award 2012 | Nominiert von der Academy of Management GDO Division für das Paper «Organizational boundary conditions to prevent negative performance consequences of age diversity» |
| Nominiert für Academy of Management Best Paper Award 2010 | Nominiert von der Academy of Management GDO Division für das Paper «Age, Resistance to Change, and Job Performance: Testing for A Common Stereotype» |
| Nominiert für Academy of Management Best Paper Award 2009 | Nominiert von der Academy of Management GDO Division für das Paper «Age Diversity, Age Discrimination, and Performance Consequences - A Cross Organizational Study» |