Der St.Gallen Inclusion Index ist ein Instrument zur Messung von Inklusion am Arbeitsplatz. Er wurde 2020 in Zusammenarbeit zwischen dem EBGB, der CDI-HSG und der MindStep AG (heute Teil der Helsana HMS) entwickelt. Ziel des Index ist es, zu erfassen, inwieweit Beschäftigte authentisch sein können, sich als Teil ihres Teams fühlen und gleiche Chancen erhalten. Dabei misst der Index vier zentrale Dimensionen: Authentizität, Zugehörigkeit, Perspektivenvielfalt und Chancengleichheit.
Nach einer ersten Validierung in Unternehmen wie der Stadt Bern und Helsana wurde der Index in weitere Projekte integriert, darunter eine grossangelegte Studie mit der BARMER Krankenversicherung. Die Ergebnisse zeigen, dass Beschäftigte ihre Zugehörigkeit und Authentizität oft positiv bewerten, während die Chancengleichheit deutlich schlechter abschneidet. Besonders Frauen und Menschen mit Behinderungen erleben hier weiterhin Benachteiligungen.
Um Unternehmen eine systematische Messung und Nachverfolgung der Inklusion zu ermöglichen, wurde in Kooperation mit Helsana HMS der Inclusion-Check entwickelt. Dieser erlaubt es, die Inklusion innerhalb von Unternehmen und Abteilungen zu analysieren und die Ergebnisse mit repräsentativen Benchmark-Daten zu vergleichen. Neben anonymisierten Unternehmensauswertungen erhalten auch die Teilnehmenden eine individuelle Rückmeldung zu ihrem persönlichen Inklusionsgefühl sowie konkrete Handlungsempfehlungen zur Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung.