Am CCDI erforschen wir, wie Diversität und Inklusion im Unternehmenskontext wirken und welche Rahmenbedingungen, Prozesse und Verhaltensweisen den Umgang mit Diversität und Inklusion im Unternehmenskontext beeinflussen. Unser Fokus liegt darauf, zu verstehen, wie Menschen Vielfalt am Arbeitsplatz erleben und welche Faktoren – etwa proaktives Verhalten, Führung, Organisationsklima oder HR-Prozesse – Authentizität und Zugehörigkeit fördern.
Ein weiterer Forschungsschwerpunkt liegt auf dem Thema New Work. Wir untersuchen insbesondere, welchen Einfluss flexible und hybride Arbeitsmodelle auf die Gesundheit und Inklusion von Beschäftigten haben. Dabei interessiert uns, wie Arbeit gestaltet sein sollte, damit Mitarbeitende langfristig leistungsfähig, gesund und eingebunden bleiben.
Darüber hinaus erforschen wir Ansätze der gesunden Führung, die Auswirkungen von Labeling- und Stigma-Prozessen sowie die Förderung von psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz.