Analyse du point de vue des employés

Avec une culture diversifiée et inclusive, les entreprises peuvent devenir plus innovantes et plus performantes sur le plan économique. Où en est votre entreprise ? Souhaitez-vous améliorer vos performances grâce à des mesures ciblées ?
Mais est-il possible de mesurer une culture d'inclusion et d'en déduire des mesures efficaces ?
En tant que centre de compétence pour la diversité et l'inclusion au sein du Centre de recherche en management international de l'Université de Saint-Gall, nous utilisons des méthodes qualitatives et quantitatives, des techniques d'analyse de pointe et des outils de prévision pour mesurer la diversité et l'inclusion dans les entreprises.

Notre approche en détail :

Faits objectifs

Nous commençons souvent par analyser les données de vos ressources humaines, que vous nous transmettez - bien entendu de manière anonyme et via une connexion sécurisée. Les analyses sont effectuées sur la base des dimensions de diversité pertinentes (âge, sexe, origine, langue, etc.). C'est là qu'apparaissent généralement les premières indications sur les groupes qui pourraient se sentir mieux ou moins bien intégrés.

Estimations subjectives

En combinant des faits objectifs et des évaluations subjectives des employés, vous obtiendrez une image complète de votre entreprise sur les sujets liés à la D&I. Vous pouvez ainsi prendre les mesures les plus efficaces pour accroître le sentiment d'appartenance et d'estime et vous positionner comme un employeur attrayant.

Bien entendu, vos informations seront traitées de manière confidentielle et ne seront pas utilisées à d'autres fins. Notre démarche est conforme à la législation actuelle sur la protection des données.

Vos avantages

• Vous obtenez une enquête auprès de vos employés, avec des résultats que vous n'êtes pas censé recueillir auprès de vos employés en tant qu'entreprise. Les résultats sont anonymes.
• Vous recevez un rapport détaillé avec des recommandations d'action adaptées à votre organisation et qui ont fait leurs preuves dans la pratique.
• Si nécessaire, nous nous tenons à votre disposition pour d'autres étapes de mise en œuvre et nous évaluons régulièrement vos progrès.

Votre engagement

Vous nous fournissez vos données anonymes, que nous évaluons dans un premier temps. Vous nous donnez un feedback sur le questionnaire de l'enquête auprès des collaborateurs. Vous soutenez la distribution de l'enquête et/ou l'organisation de groupes de discussion et d'entretiens.

Frais

Les frais dépendent de la charge de travail. Nous serons ravis d'établir un devis personnalisé après un premier entretien.