Une analyse salariale vous permet de voir si vos salaires sont équitables ou s’il est nécessaire d’agir. Présentez-vous comme une entreprise attrayante pour les employé·e·s actuel·le·s et potentiel·le·s. Si le résultat est inférieur à la valeur seuil de 5 % (valeur officielle de la Confédération), vous recevez le label « We pay fair » de l’Université de Saint-Gall. Nous proposons diverses offres autour du thème de l’analyse des salaires, allant des analyses fondées au coaching pour des questions salariales spécifiques. De plus, nos formations Logib sont reconnues par la Confédération. Faites-vous conseiller par nos expert·e·s. Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la diversité et de l’inclusion.
Les analyses salariales ne profitent pas seulement aux personnes désavantagées sur le plan salarial. En tant qu’entreprise, vous pouvez vous présenter comme un employeur attractif pour de potentiel·e·s futur·e·s employé·e·s. De plus, vos employé·e·s actuel·le·s se sentiront traité·e·s de manière équitable. En outre, la preuve de l’absence de discrimination salariale dans votre entreprise est obligatoire pour l’attribution de mandats des pouvoirs publics.
Nos expert·e·s en matière d’égalité salariale vous conseillent sur vos défis et trouvent avec vous le soutien optimal.
À ce sujet : depuis 2020, les analyses salariales sont obligatoires pour les entreprises de plus de 100 employé·e·s. Vous souhaitez en savoir plus sur ce que vous devez prendre en compte à ce sujet ? Lisez-en plus ici (en allemand). Nous nous ferons un plaisir de vous accompagner.
Nous analysons vos données salariales anonymes selon Logib. Vous recevez une analyse avec des explications simples et claires. Si vous le souhaitez, nous vous remettons un rapport détaillé avec des recommandations d’action et pouvons, si nécessaire, procéder à des analyses encore plus approfondies.
Vous nous transmettez vos données personnelles anonymes. Nous les analysons ensuite. Les données très sensibles sont cryptées pour la transmission et stockées chez nous sur un serveur local. Seul le personnel du CCDI y a accès.
«Label « We pay fair »»
Des formations Logib pour les statisticien·e·s parmi les spécialistes RH jusqu’aux analyses salariales avec un coaching complet : en tant que spécialistes dans ce domaine, nous proposons les services suivants autour du thème de l’analyse salariale.
La Confédération met à disposition l’instrument d’égalité salariale Logib pour les analyses salariales. Logib peut être appliqué à toutes les entreprises suisses. Il ne prend toutefois que partiellement en compte les fonctions salariales des différentes entreprises. Avec un peu de pratique, les données sont introduites dans l’outil en une journée. Toutefois, il compte quelques inconvénients qui ne sont pas visibles de prime abord et l’interprétation des données n’est pas toujours facile non plus. Nous sommes un partenaire officiel de la Confédération et proposons des formations Logib d’une journée. Participez à une formation et mettez-vous en condition pour pouvoir utiliser correctement l’outil d’analyse salariale sans assistance à l’avenir.
Vous avez peut-être déjà introduit vos données personnelles dans Logib, mais vous ne savez pas quoi faire des résultats ? Nous analysons vos données et vos résultats de manière approfondie. Nous en discutons avec vous. Nous répondons alors à des questions telles que :
Confiez l’analyse salariale à des spécialistes. L’un de vos avantages : nous reprenons vos données personnelles brutes et nous nous chargeons de l’ensemble de l’analyse, sans faire appel à vos ressources internes. Vous recevez un rapport contenant des informations sur la méthode, vos résultats et une interprétation ainsi que des graphiques de vos données sous différentes perspectives. Vous recevez en outre des recommandations d’action concrètes.
Plus que Logib : outre le résultat officiel de Logib, vous obtenez un aperçu des effets des caractéristiques personnelles et professionnelles sur le salaire. Nous prenons également en compte des caractéristiques telles que le statut familial et la nationalité, afin de mettre en évidence des potentiels de discrimination supplémentaires.
Le label « We Pay Fair » est inclus si votre résultat est inférieur au seuil de tolérance de 5 %.
Vous pensez que certains groupes de votre personnel faussent votre analyse salariale ? Le résultat Logib se fonde sur des analyses moyennes et peut donc, par exemple, « masquer » une discrimination salariale envers les femmes dans un département par une discrimination salariale envers les hommes dans un autre département. Nous découvrons pour vous si c’est aussi le cas chez vous et répondons dans un rapport à des questions telles que :
Vous souhaitez aller plus loin dans votre réflexion après avoir effectué l’analyse salariale ? Même si l’égalité salariale est respectée, il se peut que vous n’utilisiez pas encore tout le potentiel de votre personnel. Peut-être y a-t-il certaines personnes qui, en raison de leur formation, pourraient occuper un poste plus élevé que celui qu’elles occupent actuellement ? Nous vous indiquons les personnes qui, selon la structure de vos données, attirent l’attention et que vous devriez examiner à nouveau.
L’égalité salariale peut être analysée à l’aide de différentes méthodes. Nous examinons quelle méthode est la plus appropriée dans votre situation et appliquons différents modèles statistiques qui analysent vos données de la manière la moins biaisée possible. Il est par exemple possible de lutter contre une distorsion due à des salaires aberrants.
*Une partie des entreprises M a été analysée par le CCDI.
