Le racisme est un problème important en Suisse, en particulier sur le lieu de travail. 60 % de la population considère le racisme comme un problème grave et, parmi les personnes qui ont été victimes de discrimination, plus de 50 % déclarent en avoir fait l’expérience sur leur lieu de travail.
Nos programmes spécialisés en matière de diversité raciale et ethnique permettent aux entreprises de libérer le potentiel des membres de l’équipe tout en transformant la culture du lieu de travail pour favoriser une plus grande inclusion. Nous comprenons les complexités de la Suisse et offrons des solutions sur mesure pour vous aider.
Prêt à créer un lieu de travail plus inclusif et plus performant ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons soutenir votre organisation.
Au cours de cet atelier d’une journée, votre équipe sera sensibilisée et disposera des outils nécessaires pour promouvoir une plus grande équité raciale et ethnique sur le lieu de travail. Grâce à des exercices interactifs et à des discussions, les participant·e·s repartiront avec des stratégies concrètes pour favoriser un environnement plus inclusif.
Le mentorat inversé est un programme innovant dans le cadre duquel de jeunes dirigeant·e·s encadrent des cadres supérieurs, les aidant ainsi à prendre des décisions commerciales plus inclusives. Ce processus améliore la prise de décision au sommet en offrant de nouvelles perspectives et en favorisant une plus grande équité raciale et ethnique dans l’ensemble de l’organisation.
Nous aidons votre organisation à élaborer des politiques et des procédures de signalement efficaces qui garantissent le respect mutuel et l’inclusion. Notre approche garantit que chaque personne sur votre lieu de travail se sente valorisée et habilitée à contribuer à un environnement respectueux et collaboratif.