Der Gender Intelligence Report (GIR) ist eine Zusammarbeit zwischen Advance und dem Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI). Der jährlich erscheinende Bericht schafft Transparenz hinsichtlich der Entwicklung der Gender Diversity in Schweizer Unternehmen. Er liefert Fakten und Forschungserkenntnisse auf der Basis eines einzigartigen, branchenübergreifenden Samples und unterstützt Unternehmen mit konkreten, evidenzbasierten Empfehlungen. Der Bericht wurde von Dr. Ines Hartmann und ihrem Team entwickelt. Seit seiner Lancierung im Jahr 2017 hat sich der GIR zu einer viel beachteten Studie entwickelt, die aussagekräftige Daten liefert und Führungskräften und Fachpersonen Lösungsansätze bietet bei der Förderung von Diversity, Equity & Inclusion in der Schweiz.
Der Advance & HSG Gender Intelligence Report ist die einzige Studie in der Schweiz, der auf anonymisierten HR-Rohdaten basiert, die von den teilnehmenden Unternehmen auf jährlicher Basis bereitgestellt werden. Es werden konsistente Key Performance Indicators (KPIs) mit der gleichen Formel und der gleichen Art von Daten für alle Unternehmen berechnet. Dieser Ansatz ermöglicht einen objektiven, transparenten Vergleich der Ergebnisse zwischen den Unternehmen.
Für Unternehmen, die an einer detaillierten Analyse ihrer Diversity interessiert sind, bietet das HSG Diversity Benchmarking eine eingehende unternehmensinterne Analyse sowie Vergleich mit Peers in derselben Branche.
Wenn Sie sich auf DIVERSITY WORKS anmelden und eines der Angebote auswählen, nehmen Sie automatisch am Gender Intelligence Report (GIR) teil und erhalten Ihre individuelle Diversity Benchmarking Analyse.
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Erhalten Sie Ihren individuellen Benchmark: Sie erhalten mit dem HSG Diversity Benchmarking einen ESG-relevanten Diversity Benchmark und erfahren, wie Ihr Unternehmen im Vergleich zur Branche oder zum branchenübergreifenden Sample abschneidet.
Navigieren Sie durch Ihre persönlichen DE&I-Dashboards: Die Plattform DIVERSITY WORKS bietet Ihnen eine breite Palette von Diversity-Kennzahlen, die Ihnen Einblicke in die Talentbewegungen aus einer intersektionalen Perspektive geben und Ihnen ermöglichen, die Auswirkungen Ihrer DE&I-Bemühungen zu überprüfen.
Erkennen Sie Ihre DE&I-Potenziale: Diese Analyse ermöglicht es Ihnen, die Stärken und Handlungsfelder Ihres Unternehmens zu identifizieren und gezielte Massnahmen zu ergreifen.
Stellen Sie uns Ihre anonymisierten HR-Daten auf Basis der HIER beschriebenen Datenanforderungen zur Verfügung (Aufwand für die Datenerhebung: ca. 4-8h).
Ausserdem füllen Sie eine Online-Umfrage zu implementierten DE&I-Massnahmen in Ihrem Unternehmen aus (Aufwand: ca. 10min).
Die Ergebnisse des GIR werden in einer konsolidierten Form entweder für alle teilnehmenden Unternehmen oder nach Branchen veröffentlicht. Alle zur Verfügung gestellten Daten, die dem CCDI-Team mitgeteilt werden, werden vertraulich behandelt. Die Daten werden auf einen lokalen Server an der Universität St.Gallen hochgeladen und dort gespeichert.
Hier können Sie den Flyer (in Englisch) herunterladen. Er enthält alle notwendigen Informationen.
Director Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion CCDI
