Beim Reverse Mentoring werden junge Talente mit älteren Führungskräften zusammengebracht, um ihnen neue Perspektiven in Bezug auf Gleichberechtigung und Inclusion zu eröffnen. Dieses Format fördert die Selbstreflexion, den Dialog und eine bewusstere Entscheidungsfindung auf höchster Ebene, um die Unternehmenskultur zu verbessern.
| Format: | 1:1-Mentoring-Format mit Kick-off- und Reflexionsmodul, Blended Learning (Kombination aus Vor-Ort- und Online-Kursen), moderierte Gruppendiskussion / Austauschformat |
| Dauer: | Programme dauern 6 Monate bis 12 Monate |
| Zielgruppe: | Führungskräfte, Senior Leadership |
| Modalität: | Gemischt (vor Ort und Online) |