Wo stehen Sie im Vergleich zu Ihren Mitbewerbenden?
Das HSG Diversity Benchmarking ist schweizweit das grösste Benchmarking zum Thema Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Dabei liefert das HSG Diversity Benchmarking nicht nur Fakten, sondern konkrete Handlungsfelder und Empfehlungen für alle wichtigen HR-Prozesse von der Rekrutierung über das Pipeline Management bis zur Karriereplanung.
Sie möchten wissen, wo Ihr Unternehmen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) steht und dies mit konkreten Zahlen belegen?
Diversity Works ist eine spezialisierte Plattform, die Organisationen bei der Entwicklung und Verbesserung ihrer Diversity, Equity und Inclusion (DE&I)-Initiativen und -Strategien unterstützt. Sie bietet umfassende Diversity-Analysen und einen schweizweit einzigartigen Branchenbenchmark sowohl mit Peers als auch branchenübergreifend. Zudem erhalten Unternehmen Zugang zu den Branchentrends im Bereich DE&I-Massnahmen. Dies ermöglicht eine Standortbestimmung, die Messung von Fortschritten und die Verknüpfung von DE&I-Initiativen mit realistischen Zielen, um nachhaltige Veränderungen zu erreichen.
Schaffen Sie Transparenz zu Ihrer Lohnpraxis
Lohnanalysen kommen nicht nur denjenigen zugute, die beim Lohn benachteiligt werden. Sie als Unternehmen profitieren davon, dass Sie sich als attraktiven Arbeitgeber für potenzielle, neue Mitarbeitende präsentieren können und Ihre jetzigen Mitarbeitenden sich fair behandelt fühlen. Gleichzeitig sind Sie für Aufträge der öffentlichen Hand gewappnet.
Welche unbewussten Vorurteile beeinflussen unsere Rekrutierungs- und Beförderungs-prozesse?
Mit unseren wissenschaftlich abgestützten und praxisorientierten Unconscious Bias Angeboten erreichen Sie eine Sensibilisierung für das Thema bei den unterschiedlichen Zielgruppen (Management, Personalverantwortliche, Mitarbeitende) und erarbeiten Optimierungsmassnahmen in den HR-Prozessen.
In der Schweiz gibt es Rassismus, vor allem am Arbeitsplatz. Was können Sie tun, um diesen Zustand zu ändern?
Im Hinblick auf ethnische und kulturelle Zugehörigkeit ermöglichen unsere massgeschneiderten Programme Unternehmen, Wege zu schaffen, sodass alle Teammitglieder ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Dabei wird ein ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem Rassismus keinen Platz hat.
Ob für die Privatwirtschaft oder Universitätskontext: Unser Workshop- und Trainingsangebot reicht von allgemeinen Sensibilisierungs-Seminaren für Mitarbeitende und Vorgesetzte bis hin zu sehr individualisierten Workshops und Coachings einzelner Teams, Geschäftsleitungen oder Berufungskommissionen
Sie möchten eine DE&I-Strategie erarbeiten oder konkretisieren? Sie haben bereits eine DE&I-Strategie, möchten diese aber noch konkretisieren?
Die DE&I-Strategie gilt als Basis des systemischen Ansatzes, um DE&I erfolgreich umzusetzen. Unsere Expert:innen begleiten Sie dabei, die für Sie relevanten Elemente für Ihre DE&I-Strategie zu identifizieren und die DE&I-Strategie auszuarbeiten. Nutzen Sie unsere langjährige Expertise, um diesem Ziel näher zu kommen.
Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeitenden? Fühlen sie sich zugehörig und fair behandelt?
Mit einer diversen und inklusiven Kultur können Unternehmen innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher werden. Wir messen DE&I neben den Fakten aus Ihren Daten auch aus der Sicht Ihrer Mitarbeitenden und schaffen so ein umfassendes Bild darüber, wo Ihr Unternehmen zu DE&I-relevanten Themen steht.
Wie flexibel sind die Beschäftigungsgrade? Wie flexibel schreiben Sie Ihre offenen Stellen aus? In welchen Pensen stellen Sie neue Mitarbeitende ein?
Mit Hilfe von objektiven Kennzahlen schafft das Vereinbarkeits-Monitoring eine strategische Grundlage, um Handlungsfelder und Ziele bezüglich Vereinbarkeit zu definieren. Die Analyse bietet Organisationen nicht nur eine Analyse der Vereinbarkeit, sondern ermöglicht einen Vergleich zwischen Unternehmen sowie mit weiteren relevanten Daten, wodurch teilnehmende Organisationen klare Hinweise erhalten, wo sie in Bezug auf Vereinbarkeit ansetzen können.