Où vous situez-vous par rapport à la concurrence ?
Le HSG Diversity Benchmarking est le plus grand benchmarking de Suisse sur les thèmes de la diversité et de l’inclusion. Le HSG Diversity Benchmarking ne fournit pas seulement des faits, mais aussi des champs d’action concrets et des conseils pour tous les processus RH importants, du recrutement à la planification de carrière en passant par la gestion du pipeline.
Vous souhaitez savoir où se situe votre entreprise dans le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et le prouver par des chiffres concrets ?
Diversity Works est une plateforme spécialisée qui aide les organisations à développer et à améliorer leurs initiatives et stratégies en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I). Elle propose des analyses complètes de la diversité et un benchmark sectoriel unique en Suisse, tant avec les pairs qu’entre les secteurs. En outre, les entreprises ont accès aux tendances sectorielles en matière de mesures DE&I. Cela permet de faire le point, de mesurer les progrès et de lier les initiatives de DE&I à des objectifs réalistes afin d’obtenir des changements durables.
![[Translate to French:] Salary Analysis Report Picture](https://ccdi.unisg.ch/fileadmin/_processed_/8/2/csm_Wage_Analysis_9a305fef20.png)
Créez la transparence sur vos pratiques salariales
Les analyses salariales ne profitent pas seulement à ceux qui sont désavantagés sur le plan salarial. En tant qu'entreprise, vous pouvez vous présenter comme un employeur attractif pour de nouveaux employés potentiels et vos employés actuels se sentent traités de manière équitable. En même temps, vous êtes armé pour obtenir des mandats des pouvoirs publics.
Quels sont les biais inconscients qui influencent nos processus de recrutement et de promotion ?
Grâce à nos offres « unconscious biases » fondées sur la science et orientées vers la pratique, vous parvenez à sensibiliser les différents groupes cibles (direction, responsables et membres du personnel) à ce thème et à élaborer des mesures d’optimisation dans les processus RH.
Le racisme existe en Suisse, surtout sur le lieu de travail. Que pouvez-vous faire pour changer cela ?
En ce qui concerne l’appartenance ethnique et culturelle, nos programmes sur mesure permettent aux entreprises de créer des moyens pour que l’ensemble des membres de leurs équipes puissent réaliser leur plein potentiel. L’objectif est de créer un environnement de travail où le racisme n’a pas sa place.
Que ce soit pour l’économie privée ou le contexte universitaire, notre offre d’ateliers et de formations s’étend des séminaires généraux de sensibilisation pour le personnel et la hiérarchie aux ateliers et coachings très individualisés pour des équipes, des directions ou des commissions de nomination.
![[Translate to French:] D&I Strategy Consulting](https://ccdi.unisg.ch/fileadmin/_processed_/3/f/csm_D_I_STRATEGY_CONSULTING_960a230c50.png)
Vous souhaitez élaborer ou concrétiser une stratégie DE&I ? Vous en avez déjà une, mais vous souhaitez la développer ?
La stratégie DE&I est considérée comme la base de l’approche systémique pour une mise en œuvre réussie des thèmes DE&I. Nos expert·e·s vous accompagnent dans la détermination des éléments pertinents pour votre stratégie DE&I et dans l’élaboration de la stratégie correspondante. Profitez de nos nombreuses années d’expertise pour tendre vers cet objectif.
Votre personnel est-il satisfait ? Les membres ont-ils le sentiment d’appartenir à un groupe et de recevoir un traitement équitable ?
Une culture diversifiée et inclusive permet aux entreprises d’être plus innovantes et de mieux réussir sur le plan économique. Nous mesurons les thèmes DE&I non seulement à partir de vos données, mais aussi du point de vue de votre personnel, ce qui nous permet d’obtenir une image complète de la position de votre entreprise en matière de DE&I.
Quelle est la flexibilité des taux d’occupation ? Quelle est la flexibilité de vos offres d’emploi ? Quels sont les taux d’occupation des nouveaux et nouvelles employé·e·s ?
À l’aide de chiffres clés objectifs, le monitoring de la compatibilité crée une base stratégique permettant de définir des champs d’action et des objectifs en matière de compatibilité. L’analyse offre aux organisations non seulement une analyse de la conciliation, mais permet également une comparaison entre les entreprises ainsi qu’avec d’autres données pertinentes, ce qui donne aux organisations participantes des indications claires sur les points sur lesquels elles peuvent agir en matière de conciliation.