C'est quoi Diversity, Equity and Inclusion?

C'est quoi Diversity, Equity & Inclusion? (DE&I)

La gestion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) concerne la gestion de l’hétérogénéité au sein du personnel. Cette tâche importante vise à exploiter au mieux les aspects positifs de la diversité et à éviter les discriminations et la formation de sous-groupes.

Une gestion efficace en matière de DE&I fait la distinction entre les différentes dimensions de la diversité. Il faut tenir compte du fait que les dimensions telles que le sexe, l’âge, le handicap, la nationalité et l’origine ethnique, d’une part, et les dimensions liées à l’expérience, telles que l’expertise fonctionnelle, la formation et l’expérience internationale, d’autre part, ont toutes des influences différentes sur la performance des équipes et de l’entreprise dans son ensemble.

La gestion DE&I vise à mieux comprendre cette dynamique unique, car l’inclusion ne peut se faire que sur la base d’une meilleure compréhension. Pour ce faire, un processus d’apprentissage approprié est nécessaire afin d’éviter la discrimination et d’éliminer les stéréotypes. La diversité est une grande opportunité, tant pour l’entreprise que pour son personnel. La prise en compte des différences individuelles et la promotion d’une culture d’entreprise inclusive permettent toutefois d’exploiter ce potentiel.

Vidéo : Gudrun Sander sur la diversité en tant que tâche de direction
(sous-titre en anglais)

Diversity - La responsabilité des cadres

Quels sont les avantages de la diversité ?

Nos recherches montrent que la diversité apporte principalement trois avantages majeurs aux entreprises.

1. La diversité permet de multiplier les perspectives et d’élargir les connaissances. Cela facilite la gestion de la complexité, accroît la capacité d’innovation et améliore la productivité et la performance des entreprises.

2. Les équipes diversifiées disposent en outre généralement de réseaux différents qui relient mieux l’entreprise à son environnement et donnent ainsi accès à de nouvelles ressources, idées et opportunités.

3. La création d’équipes diversifiées à tous les niveaux de l’entreprise débouche souvent sur une culture d’inclusion et signale ainsi aux parties prenantes de l’entreprise qu’au-delà de l’obligation, l’égalité de traitement dans l’entreprise est avant tout une grande opportunité.

 

Notre approche

Votre DE&I Journey : Ayez un impact grâce à un lieu de travail plus inclusif, une approche systémique pour votre parcours individuel.

Le DE&I Journey est une approche sur mesure qui vous aide, en tant qu’entreprise, à apporter des changements durables dans les domaines de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I). Nous adoptons une approche systémique qui garantit une gestion réussie de la diversité et de l’intégration : les thèmes DE&I sont reconnus comme stratégiques et liés à des objectifs correspondants. Les ressources financières et humaines nécessaires sont ainsi clarifiées et assurées. Enfin, les thèmes DE&I sont pris en compte dans toutes les décisions et tous les processus, et la hiérarchie est responsable de la mise en œuvre des objectifs de DE&I convenus. Le succès et les effets des thèmes DE&I sont régulièrement contrôlés et en toute transparence. Avec le soutien des expert·e·s DE&I du CCDI et de Leaders4Equality, vous avez à vos côtés des partenaires qui disposent de connaissances solides issues de la pratique et de la science.

Infografik über den DE&I Journey, der die Schritte von der Vision bis zur Verwirklichung zeigt: Vision definieren, Status quo analysieren, Fokusbereiche identifizieren, Interventionen durchführen, Fortschritt messen und Vision reflektieren.

Vos avantages

Approche personnalisée

Vous avez une approche sur mesure dans un cadre clair.

Accompagnement professionnel

Vous êtes en contact permanent avec des expert·e·s en la matière.

Des changements durables

Vous mesurez les progrès en permanence.

Un engagement visible

Vous montrez votre engagement avec le label « DE&I Journey ».

Pour plus d’informations sur le DE&I Journey, consultez notre brochure (en allemand).

Nous répondrons avec plaisir à vos questions et nous vous ferons volontiers une offre sans engagement.

Ines Hartmann

Dr.

Co-Director & Senior Project Manager CCDI

Nicole Niedermann

Member of the CCDI Management Team & Senior Project Manager

Theresa Goop

M.A.

Member of the CCDI Management Team & Senior Project Manager

Vous voulez en savoir plus sur les thèmes DE&I ? Plongez dans notre offre variée d’articles, de billets de blog, de podcasts, d’interviews et plus encore sur notre plateforme Diversity, Equity & Inclusion :

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