La gestion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) concerne la gestion de l’hétérogénéité au sein du personnel. Cette tâche importante vise à exploiter au mieux les aspects positifs de la diversité et à éviter les discriminations et la formation de sous-groupes.
Une gestion efficace en matière de DE&I fait la distinction entre les différentes dimensions de la diversité. Il faut tenir compte du fait que les dimensions telles que le sexe, l’âge, le handicap, la nationalité et l’origine ethnique, d’une part, et les dimensions liées à l’expérience, telles que l’expertise fonctionnelle, la formation et l’expérience internationale, d’autre part, ont toutes des influences différentes sur la performance des équipes et de l’entreprise dans son ensemble.
La gestion DE&I vise à mieux comprendre cette dynamique unique, car l’inclusion ne peut se faire que sur la base d’une meilleure compréhension. Pour ce faire, un processus d’apprentissage approprié est nécessaire afin d’éviter la discrimination et d’éliminer les stéréotypes. La diversité est une grande opportunité, tant pour l’entreprise que pour son personnel. La prise en compte des différences individuelles et la promotion d’une culture d’entreprise inclusive permettent toutefois d’exploiter ce potentiel.
Nos recherches montrent que la diversité apporte principalement trois avantages majeurs aux entreprises.
1. La diversité permet de multiplier les perspectives et d’élargir les connaissances. Cela facilite la gestion de la complexité, accroît la capacité d’innovation et améliore la productivité et la performance des entreprises.
2. Les équipes diversifiées disposent en outre généralement de réseaux différents qui relient mieux l’entreprise à son environnement et donnent ainsi accès à de nouvelles ressources, idées et opportunités.
3. La création d’équipes diversifiées à tous les niveaux de l’entreprise débouche souvent sur une culture d’inclusion et signale ainsi aux parties prenantes de l’entreprise qu’au-delà de l’obligation, l’égalité de traitement dans l’entreprise est avant tout une grande opportunité.
Le DE&I Journey est une approche sur mesure qui vous aide, en tant qu’entreprise, à apporter des changements durables dans les domaines de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I). Nous adoptons une approche systémique qui garantit une gestion réussie de la diversité et de l’intégration : les thèmes DE&I sont reconnus comme stratégiques et liés à des objectifs correspondants. Les ressources financières et humaines nécessaires sont ainsi clarifiées et assurées. Enfin, les thèmes DE&I sont pris en compte dans toutes les décisions et tous les processus, et la hiérarchie est responsable de la mise en œuvre des objectifs de DE&I convenus. Le succès et les effets des thèmes DE&I sont régulièrement contrôlés et en toute transparence. Avec le soutien des expert·e·s DE&I du CCDI et de Leaders4Equality, vous avez à vos côtés des partenaires qui disposent de connaissances solides issues de la pratique et de la science.
Vous avez une approche sur mesure dans un cadre clair.
Vous êtes en contact permanent avec des expert·e·s en la matière.
Vous mesurez les progrès en permanence.
Vous montrez votre engagement avec le label « DE&I Journey ».
