Plongez au cœur des thèmes de DE&I grâce à nos sessions en ligne. Notre objectif est de fournir une plateforme pour explorer le potentiel de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans les organisations. Que vous soyez membre de la direction, de l’équipe ou que simplement ces thèmes vous intéressent, vous trouverez ici une multitude de ressources vidéo qui vous aideront à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans votre entreprise.
Nos expert·e·s apportent des perspectives différentes et des connaissances approfondies pour offrir des perspectives pratiques et des solutions réalisables. Nous vous invitons à participer à nos sessions en ligne et à découvrir le pouvoir de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
La série de webinaires From Data to Insight porte sur l’analyse et l’interprétation des données de diversité pour promouvoir la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DE&I) dans les organisations.
Le premier webinaire donne un aperçu de l’importance de la culture des données dans le domaine DE&I et montre comment interpréter les indicateurs. Dans le deuxième webinaire, le thème de l’intersectionnalité est approfondi, abordant l’analyse des données intégrant plusieurs dimensions de diversité.
Les décisions basées sur des données sont essentielles pour promouvoir la Diversité, l’Équité et l’Inclusion. Dans ce webinaire, nous vous apportons des connaissances de fond et des compétences pratiques pour interpréter les indicateurs et tirer des conclusions significatives à partir des données.
À l’exemple du HSG Diversity Benchmarking, nous montrons comment une approche basée sur les données peut aider votre organisation à progresser dans les initiatives en matière de Diversité, d’Équité et d’Inclusion.
Lors de la deuxième session de cette série de webinaires, nous approfondirons les connaissances introduites lors du premier webinaire, en mettant l’accent sur l’importance de l’intersectionnalité dans l’analyse des données de diversité. Vous apprendrez à interpréter des données qui englobent plusieurs dimensions de diversité et à les utiliser pour des décisions stratégiques. À travers des études de cas concrètes, vous découvrirez comment les entreprises utilisent l’analyse intersectionnelle pour promouvoir une culture de travail inclusive et diversifiée.
Dans ce webinaire, nous montrons comment l’égalité salariale et l’égalité des chances sont interconnectées dans les organisations. Vous découvrirez comment les écarts de rémunération du marché et les répartitions de genre influencent l’analyse, ainsi que l’importance de répéter régulièrement ces analyses. Ensemble, nous examinerons les problèmes courants, tels que la préparation des données ou l’interprétation des résultats. Enfin, nous présenterons des solutions pour vous aider à utiliser efficacement les résultats d’analyse et à faire progresser votre organisation vers l’égalité salariale.
Dans ce webinaire, la professeure Gudrun Sander, experte en diversité, en équité et en inclusion (DE&I) avec plus de 30 ans d’expérience, nous guide à travers le monde des thèmes DE&I. Quels sont les concepts qui s’imposent ? Quels sont les défis actuels et que font les meilleurs ? Ensemble, nous nous interrogerons sur l’avenir des thèmes DE&I et sur la manière dont les entreprises peuvent se préparer à un avenir plus inclusif et plus diversifié.
Nous vous invitons à participer à notre nouvelle série d’événements en ligne DE&I. Cette année, nous présentons la série « Thriving together: turning tokenism, saviorism and colorism into opportunities for growth ». Cette fois-ci, nous allons nous plonger plus profondément dans des sujets souvent vus, mais pas souvent discutés : tokenism, saviorism et colorism.
En avez-vous déjà entendu parler ? Vous vous demandez si ces thèmes sont largement répandus sur les lieux de travail en Suisse ? Ensemble, nous discuterons de la manière dont une compréhension approfondie de ces thèmes peut contribuer à une culture du lieu de travail plus inclusive et plus juste.
Les organisations qui cherchent à accroître leur diversité ou à donner une apparence de diversité peuvent tomber dans le « piège du pion ». L’utilisation de pions (tokens) peut être intentionnelle ou négligente. Quelle que soit la manière dont les pions sont utilisés, le tokenisme nuit à la santé de l’organisation à long terme. Dans cette discussion, nous nous concentrerons sur le tokenism et sur la façon dont vous pouvez l’éviter.
Intervenant : Christian Pierce| Langue : anglais
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Bien que de nombreuses personnes et organisations tentent d’aider les autres, la question se pose de savoir quelle est l’intention réelle derrière cette aide ? S’agit-il d’aider les autres de manière désintéressée ou d’améliorer sa propre image ? Dans cette présentation, nous examinerons comment le « Savior complex» pose des problèmes dans le développement d’initiatives DE&I profondes et comment renforcer les groupes qui ont besoin d’aide.
Intervenant : Christian Pierce | Langue : anglais
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Les organisations ont tendance à aborder la question de la race et de l’ethnicité sous différents angles. Cependant, un sujet qui n’est parfois pas discuté parmi les dirigean·e·ts et dans les ERG est l’effet du « colorism ». Ce sujet est peut-être plus ancien que le racisme moderne, mais l’idée d’une pigmentocratie sur le lieu de travail n’est pas largement débattue, en particulier dans des pays comme la Suisse. Comment les entreprises peuvent-elles désamorcer les problèmes liés au colorism ? Venez le découvrir.
Intervenant·e·s : Christian Pierce et Amira Gadsby | Langue : anglais
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Les sessions en ligne vont dans les profondeurs d’un sujet et l’explorent sous différentes perspectives et points de vue. Christian Pierce vous emmène dans un voyage sur le thème de la race et de l’ethnicité. Au CCDI, il est l’expert sur des questions telles que le racisme et la discrimination ethnique.
Nous vous proposons trois conférences sur le thème « Race & Ethnicity » en Suisse. En raison de l’anniversaire de la mort de George Floyd et du rapport d’expert·e·s de l’ONU sur la Suisse, ce sujet arrive à point nommé pour les organisations. Vous trouverez plus d’informations ci-dessous ou vous pouvez cliquer sur le lien pour vous inscrire aux trois conférences.
En janvier 2022, le Groupe de travail des Nations Unies sur les personnes d’ascendance africaine a effectué une visite d’enquête de dix jours en Suisse. Le groupe a constaté que le racisme et la discrimination se retrouvent à presque tous les niveaux du système éducatif et que la Suisse ne reconnaît pas ses liens avec le colonialisme et l’esclavage. Dans cette session en ligne, nous discuterons des raisons pour lesquelles il est nécessaire de travailler sur l’héritage raciste et discriminatoire de la Suisse et de voir comment cette discussion peut aider la société suisse à mieux lutter contre le racisme structurel.
Intervenant·e·s : Yvonne Apiyo Brändle-Amolo et Hans Fässler | Langue : anglais
En janvier 2022, le Groupe de travail des Nations Unies sur les personnes d’ascendance africaine a effectué une visite d’enquête de dix jours en Suisse. Le groupe a constaté que le racisme et la discrimination se retrouvent à presque tous les niveaux du système éducatif et que la Suisse ne reconnaît pas ses liens avec le colonialisme et l’esclavage. Dans cette session en ligne, nous discuterons des raisons pour lesquelles il est nécessaire de travailler sur l’héritage raciste et discriminatoire de la Suisse et comment cette discussion peut aider la société suisse à mieux lutter contre le racisme structurel.
Intervenant(e)s : Yvonne Apiyo Brändle-Amolo et Hans Fässler | Langue : Anglais
Plus de la moitié des cas de discrimination signalés en Suisse se produisent sur le lieu de travail. Il est donc important de déterminer et d’éliminer l’environnement qui permet de tels actes. L’élimination de cet environnement rend les organisations plus respectueuses des thèmes DE&I et, en fin de compte, plus respectueuses des droits humains de l’ensemble de son personnel. Quelle est l’approche nécessaire et quels outils peuvent être utilisés pour éliminer ce racisme institutionnel ?
Intervenant : Dominique Day | Langue : anglais
