| Impact Award 2024 de l’Université de Saint-Gall | Pour le projet « Mobile & vor Ort », que nous menons en coopé-ration avec AUDI AG et l’Université technique de Vienne, nous avons de nouveau reçu le HSG Impact Award, qui récompense les projets de recherche ayant le plus grand impact pratique (aperçu du projet disponible dans cette vidéo) |
| PERSONALquarterly Best Paper Award 2024 | Décerné par la Commission scientifique « Ressources Humaines » de la Verband der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB) pour l’article Crafting Sustainable Work: Exploring the Relationship Between Job Crafting and Work Ability. |
| German Journal of Human Resource Management Best Paper Award 2024 | Décerné par la Commission scientifique Ressources Humaines de la VHB pour l’article : How Does Reducing Remote Work Post-Pandemic Influence Stress in Employees? A Natural Experiment Approach |
| 3e place du New Work Award 2023 en Allemagne | Catégorie « Better Work », pour le projet « Mobile & vor Ort » en collaboration avec AUDI AG, Ingolstadt |
| Nomination au PERSONALquarterly Best Paper Award 2023 | Nomination par la Commission scientifique « Ressources Humaines » de la VHB pour l’article Why remote work might cost you more resources than it saves – Revisiting the relationship between remote work and emotional exhaustion |
| Nomination au Best Paper Award – Track Team Performance Management 2023 | Nomination par la conférence EURAM (European Academy of Management) à Dublin, Irlande, pour l’article Taking a fair share of availability! The neglected role of team justice in managing time-spatial flexibility in hybrid work teams |
| Top Downloaded Article Award by Journal of Organizational Behaviour 2022 | Décerné par le Journal of Organizational Behavior pour l’article It matters how old we feel in organizations: Testing a multilevel model of organizational subjective-age diversity on employee outcomes |
| Top Cited Article Award by Human Resource Management 2021 | Décerné par le journal Human Resource Management pour l’article On the treatment of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda |
| 2e place du Saroj Parasuraman Award 2019 | Décerné pour la publication exceptionnelle sur le genre et la diversité par l’Academy of Management pour l’article On the treatment of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda |
| Impact Award 2019 de l’Université de Saint-Gall | Pour le projet « Maintien en emploi en cas de troubles psy-chiques », réalisé en coopération avec la SVA Zürich, nous avons été récompensé·e·s par le HSG Impact Award pour l’impact pratique élevé de la recherche (aperçu du projet dispo-nible dans cette vidéo) |
| Nomination au Best Paper Award de l’Academy of Management – GDO Division 2019 | Pour l’article Getting stuck on the corporate ladder: The effect of role incongruity on career progress for people with disabilities |
| PERSONALquarterly Best Paper Award 2018 | Décerné par la Commission scientifique « Ressources Humaines » de la VHB pour l’article No such thing as a free ride: The impact of disability labels on relationship building at work |
| Bright Idea Research Award 2017 | Décerné par la New Jersey Policy Research Organization et la Stillman School of Business de la Seton Hall University pour l’article Status matters: The asymmetric effects of supervisor-subordinate disability incongruence and climate for inclusion |
| Finaliste du Personnel Psychology Best Article Award 2016 | Finaliste du prix décerné par le Journal Personnel Psychology pour l’article Spotlight on age-diversity climate: The impact of age-inclusive HR-practices on firm level outcomes |
| Academy of Management Outstanding Reviewer Award 2016 | Décerné par la GDO Division de l’Academy of Management à Stephan Böhm |
| Saroj Parasuraman Award for the Outstanding Publication on Gender and Diversity 2015 | Décerné par l’Academy of Management pour l’article Spotlight on age-diversity climate: The impact of age-inclusive HR-practices on firm level outcomes |
| Academy of Management Outstanding Reviewer Award 2015 | Décerné par la GDO Division de l’Academy of Management à Stephan Böhm |
| Vontobel Award for Research on Age(ing) 2014 | Décerné par le Centre de gérontologie de l’Université de Zurich et la Fondation Vontobel pour l’article Spotlight on age-diversity climate: The impact of age-inclusive HR-practices on firm level outcomes |
| Swiss Public Health Award – Best practice based study 2014 | Décerné par la Société suisse des spécialistes en prévention et santé publique pour l’article Gesundheitsfokussierte Führung: Prävention und Intervention als zentrale Einflussgrössen auf die Arbeitsfähigkeit und Leistung der Mitarbeitenden |
| EBS Teaching Award 2014 | Décerné par l’European Business School (EBS) REMI Executive Education à Oestrich-Winkel, Allemagne, en tant que meilleur enseignant parmi 230, sur la base des évaluations des cours |
| Nomination au Best Paper Award de l’Academy of Management – GDO Division 2014 | Pour l’article The moderating effect of climate for inclusion on supervisor-subordinate dissimilarity outcomes |
| Academy of Management Outstanding Reviewer Award 2014 | Décerné par la GDO Division de l’Academy of Management à Stephan Böhm |
| Journal of Managerial Psychology Highly Commended Article Award 2013 | Décerné par le Journal of Managerial Psychology pour l’article Age, resistance to change, and job performance |
| Journal of Organizational Behavior Best Paper Award 2011 | Décerné par le Journal of Organizational Behavior pour l’article Age diversity, age discrimination climate and performance consequences – A cross organizational study |
| Nomination au Best Paper Award 2012 de l’Academy of Management | Par la GDO Division pour l’article Organizational boundary conditions to prevent negative performance consequences of age diversity |
| Nomination au Best Paper Award 2010 de l’Academy of Management | Par la GDO Division pour l’article Age, Resistance to Change, and Job Performance: Testing for A Common Stereotype |
| Nomination au Best Paper Award 2009 de l’Academy of Management | Par la GDO Division pour l’article Age Diversity, Age Discrimination, and Performance Consequences – A Cross Organizational Study |