Deux fois par an, la « rencontre professionnelle » est organisée en collaboration avec l’association Controlling de l'égalité (Verein Gleichstellungs-Controlling): une journée consacrée aux contributions techniques et aux échanges pour les professionnels des ressources humaines et du DE&I. Cette rencontre est ouverte à tous les secteurs d’activité et est accueillie à chaque fois par une organisation différente.
À chaque édition, nous nous concentrons sur un thème différent, défini en collaboration avec les organisations participantes. Nous mettons ainsi toujours l’accent sur des sujets d’actualité et pertinents dans la pratique. Voici quelques exemples de thèmes abordés ces dernières années :
Chaque thème fait l’objet d’interventions spécialisées ou de courts ateliers animés par des intervenants de renom.
Outre la formation professionnelle, ces rencontres favorisent l'échange d'expériences entre les organisations participantes. Les participants réfléchissent aux défis actuels de leur quotidien professionnel et partagent des exemples de bonnes pratiques.
La forme que prend cet échange varie à chaque fois : il peut s’agir, par exemple, d’une consultation collégiale sur des cas concrets, qui donne lieu à un échange approfondi débouchant sur des solutions concrètes ; ou encore d’un échange en petits groupes autour de questions relatives au thème central ; ou encore d’un « World Café ».
La rencontre professionnelle offre aussi l'occasion de réseauter. Dans une ambiance détendue, les participants font connaissance, nouent de nouveaux contacts au-delà des frontières sectorielles et organisationnelles et entretiennent leurs relations existantes. Il en résulte un réseau dynamique, composé de professionnels capables de se soutenir et de s’inspirer mutuellement, même au-delà de la rencontre.
Hannah Brunner, Human Resources Specialist, PostFinance
La consultation collégiale de cas est un format structuré dans lequel des professionnels et des cadres s'entraident pour relever des défis professionnels concrets. Elle s'articule autour d'un cas réel issu de la pratique d'une participante ou d'un participant. Grâce à des questions précises, à des points de vue variés et à une réflexion commune, le groupe aide à développer de nouvelles approches et à élargir la marge de manœuvre de chacun.
Le processus suit une structure claire : une personne présente son cas, les autres posent des questions de clarification, puis le groupe rassemble des idées, des expériences et des pistes d’action possibles. À la fin, la personne qui a présenté le cas décide des enseignements qu’elle souhaite en retenir.
L’objectif de la consultation collégiale de cas est d’apprendre les uns des autres, d’élargir ses schémas de pensée et de se renforcer mutuellement dans un cadre de confiance. Ce format favorise non seulement la capacité à résoudre des problèmes, mais aussi l’esprit d’équipe, la réflexion et la mise en pratique.