Atteindre l'égalité est un processus de développement organisationnel. Et l'égalité a besoin d'hommes - plus précisément de cadres masculins.
Nous étudions comment les cadres masculins peuvent s'impliquer dans les questions d'égalité et comment ils peuvent activement promouvoir l'égalité.
Nous aidons les entreprises et les administrations à motiver les cadres pour l'égalité. Les cadres saisissent les opportunités - grâce à notre Toolbox et à nos offres de conseil. Exploitez le potentiel des cadres masculins pour votre travail en faveur de l'égalité et augmentez ainsi la présence des femmes aux postes de direction !
Ensemble pour plus de puissance. Ensemble pour plus de diversité. Le Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion de l’Université de Saint-Gall et le Diversity Job Group (DJG) coopèrent. Grâce à différents forums de l’emploi, le DJG fait le lien entre les entreprises et les personnes en recherche d’emploi. En collaboration avec le CCDI, les deux organisations offrent aux entreprises intéressées la possibilité d’analyser et de développer ensemble des stratégies durables en matière de diversité.
Le Diversity Job Group se compose des bourses d’emploi suivantes : LGBTI Jobs, Work50, Mama Jobs, Handicap Jobs et Papa Jobs.
#OUR_racism est un podcast de Fumi Kurihara qui explore les différentes manifestations du racisme dans le monde à travers des histoires personnelles et des réflexions sur des expériences vécues. Un podcast qui nous fait prendre conscience des biais inconscients que nous avons envers les autres, parce que nous vivons dans une société raciste. Un podcast qui peut nous apprendre ce que signifient réellement les premiers pas de « l’antiracisme ».
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Depuis 2007, GetDiversity aide les entreprises à développer et à exploiter leur diversité de manière stratégique. Cela se fait pour les conseils d’administration avec #BoardSearch et pour les directions avec Executive Search. Pour GetDiversity, la recherche de diversité et l’égalité des chances signifient que nous proposons au moins 50 % de femmes qualifiées comme candidates pour chaque poste vacant.
Ruoff Advisory propose des solutions sur mesure aux entreprises qui se trouvent dans un processus de transformation. Forte d’une longue expérience en tant que directrice et membre du conseil d’administration d’entreprises nationales et internationales dans les secteurs les plus divers, en particulier dans les domaines de la transformation numérique, du développement commercial et du leadership, Susanne Ruoff offre son savoir et ses connaissances. Ruoff Advisory soutient les membres de la direction et du personnel par des services de conseil personnalisés et, dans la mesure du possible, participe activement aux projets de transformation et à leur mise en œuvre.
Swiss Diversity est une plateforme dont la vision est de promouvoir la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. L’accent est mis sur la reconnaissance et la promotion de l’égalité des chances pour les personnes indépendamment de leur origine ethnique, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur couleur de peau, de leur origine sociale ,de leur âge, de leur condition physique et psychique et de leur religion. Pour atteindre nos objectifs, nous avons mis en place divers événements tels que l’Award Night, le Forum, le Think Tank et bien d’autres.
Les projets suivants du CCDI en 2025 ont un volume supérieur à 50 000 CHF :