Werden Sie Partner

Werden Sie Kooperationspartner:in

Unternehmen mit einem starken Engagement für die strategische Förderung von Diversity, Equity & Inclusion können in eine zwei-, drei- oder fünf-jährige Partnerschaft mit CCDI investieren.

In dieser Win-Win-Kooperation profitieren Sie als Partnerfirma während eines definierten Zeitraums von einem massgeschneiderten Leistungspaket aus der gesamten Servicepalette des CCDI und investieren gleichzeitig in die weitere Entwicklung des Kompetenzzentrums. Mit einer solchen Partnerschaft setzen Sie ein starkes und positives Zeichen, dass Ihr Unternehmen seine soziale Verantwortung hinsichtlich Chancengleichheit und zur Schaffung einer inklusiven Kultur in der Organisation und in der breiteren Gesellschaft ernst nimmt.

Leaders for Equality

Gleichstellung zu erreichen ist ein Organisationsentwicklungsprozess. Und Gleichstellung braucht Männer – genauer: männliche Führungskräfte. 

Wir erforschen, wie männliche Führungskräfte in Gleichstellungsanliegen eingebunden werden und wie sie Gleichstellung aktiv gestalten können. 

Wir unterstützen Unternehmen und Verwaltungen dabei, Führungskräfte für Gleichstellung zu begeistern. Führungskräfte nutzen Chancen  – mit unserer Toolbox und durch unsere Beratungsangebote. Erschliessen Sie das Potenzial männlicher Führungskräfte für Ihre Gleichstellungsarbeit und erhöhen Sie so den Frauenanteil in Führungspositionen! 

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Diversity Job Group

Zusammen für mehr Power. Zusammen für mehr Diversität. Das  Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion der Universität St.Gallen und die Diversity Job Group (DJG) kooperieren. Mit verschiedenen Jobbörsen schliesst die DJG die Brücke zwischen Unternehmen und Arbeitsuchenden. Zusammen mit dem CCDI bieten sie interessierten Unternehmen die Möglichkeit, gemeinsam nachhaltige Diversity Strategien zu analysieren und zu entwickeln.

Die Diversity Job Group besteht aus den folgenden Jobbörsen; LGBTI-Jobs, Work50, Mama-Jobs, Handicap-Jobs & Papa-Jobs.

Pride Month UniSG

Pride Month UniSG

Podcast Fumi #OUR_

#OUR_racism ist ein Podcast von Fumi Kurihara, der die verschiedenen Erscheinungsformen von Rassismus auf der ganzen Welt durch persönliche Geschichten und Reflexionen über gelebte Erfahrungen untersucht. Ein Podcast, der uns alle auf die unbewussten Vorurteile aufmerksam macht, die wir anderen gegenüber haben - weil wir in einer rassistisch geprägten Gesellschaft leben. Ein Podcast, der uns lehren kann, was die ersten Schritte des „Antirassismus“ wirklich bedeuten.

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GetDiversity

Seit 2007 unterstützen sie Unternehmen dabei, ihre Vielfalt strategisch gezielt zu entwickeln und nutzbar zu machen. Dies tun sie für Verwaltungsräte mit #BoardSearch und für Geschäftsleitungen mit  Executive Search,  Diversity Search und Chancengleichheit bedeuten für GetDiversity, dass wir für jede Vakanz mindestens 50% qualifizierte Frauen als Kandidatinnen vorschlagen.

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Ruoff Advisory

Ruoff Advisory bietet massgeschneiderte Lösungen für Unternehmen, die sich in einem Transformationsprozess befinden. Mit langjähriger Erfahrung als CEO und Verwaltungsrätin in nationalen und internationalen Unternehmen verschiedenster Branchen, insbesondere in den Bereichen digitale Transformation, Geschäftsentwicklung und Führung, bietet Susanne Ruoff ihr Wissen und Erkenntnisse an. Ruoff Advisory unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende durch individuelle Beratungsleistungen und arbeitet nach Möglichkeit aktiv an Transformationsprojekten und deren Umsetzung mit.

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Swiss Diversity

Swiss Diversity ist eine Plattform mit der Vision, Diversität und Inklusion in all ihren Prägungen zu fördern. Im Fokus stehen dabei die Anerkennung und Förderung von Chancengleichheit für Menschen von verschiedensten Ethnien, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Hautfarben, sozialen Herkünften, Alter, körperlicher und psychischer Verfassung und Religionen. Um unsere Ziele zu verwirklichen, haben wir diverse Gefässe ins Leben gerufen wie die Award Night, das Forum, den Think Tank und viele mehr. 

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Offenlegung von Partnerschaften und Spenden

Folgende Projekte des CCDIs haben im Jahr 2025 ein Volumen von über 50'000 CHF:

  • In Zusammenarbeit mit Merck Schweiz AG erarbeitet das CCDI ein White Paper zum Thema Fertilitätsbehandlungen und Familienplanung in der Schweiz (Projektdauer: September 2024 - Februar 2025).
  • Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützt das HSG Diversity Benchmarking mit Finanzhilfen gemäss dem Gleichstellungsgesetz.
  • Im Rahmen einer Tagebuchstudie mit Auszubildenden der Barmer Krankenkasse identifizieren Inklusions- und Exklusionserfahrungen während der ersten Monate im Unternehmen. Mithilfe der gewonnenen Erkenntnisse soll der Onboardingprozess weiterentwickelt werden, um einerseits diesen zu einer inklusiven Erfahrung zu machen und andererseits Kündigungen zu vermeiden.
  • Die KfW Entwicklungsbank hat sich das Ziel gesetzt, inklusiver für Mitarbeitende mit Behinderungen zu werden. Mithilfe qualitativer Interviews und einer Best-Practice-Recherche entwicklen wir Handlungsempfehlungen in den Bereichen barrierefreie Dienstreisen, Offenlegung von Behinderung am Arbeitsplatz und inklusive Karriereentwicklung.
  • Ziel der Förderung durch den SNF ist es, unsere Forschung im Feld örtlich und zeitlich flexibler Arbeit voranzutreiben. Der Fokus liegt hierbei auf dem Einfluss gemeinsamer sogenannter Spielregeln zum örtlich-flexiblem Arbeiten auf Teamebene.
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