Gleichstellung zu erreichen ist ein Organisationsentwicklungsprozess. Und Gleichstellung braucht Männer – genauer: männliche Führungskräfte.
Wir erforschen, wie männliche Führungskräfte in Gleichstellungsanliegen eingebunden werden und wie sie Gleichstellung aktiv gestalten können.
Wir unterstützen Unternehmen und Verwaltungen dabei, Führungskräfte für Gleichstellung zu begeistern. Führungskräfte nutzen Chancen – mit unserer Toolbox und durch unsere Beratungsangebote. Erschliessen Sie das Potenzial männlicher Führungskräfte für Ihre Gleichstellungsarbeit und erhöhen Sie so den Frauenanteil in Führungspositionen!
Zusammen für mehr Power. Zusammen für mehr Diversität. Das Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion der Universität St.Gallen und die Diversity Job Group (DJG) kooperieren. Mit verschiedenen Jobbörsen schliesst die DJG die Brücke zwischen Unternehmen und Arbeitsuchenden. Zusammen mit dem CCDI bieten sie interessierten Unternehmen die Möglichkeit, gemeinsam nachhaltige Diversity Strategien zu analysieren und zu entwickeln.
Die Diversity Job Group besteht aus den folgenden Jobbörsen; LGBTI-Jobs, Work50, Mama-Jobs, Handicap-Jobs & Papa-Jobs.
#OUR_racism ist ein Podcast von Fumi Kurihara, der die verschiedenen Erscheinungsformen von Rassismus auf der ganzen Welt durch persönliche Geschichten und Reflexionen über gelebte Erfahrungen untersucht. Ein Podcast, der uns alle auf die unbewussten Vorurteile aufmerksam macht, die wir anderen gegenüber haben - weil wir in einer rassistisch geprägten Gesellschaft leben. Ein Podcast, der uns lehren kann, was die ersten Schritte des „Antirassismus“ wirklich bedeuten.
Seit 2007 unterstützen sie Unternehmen dabei, ihre Vielfalt strategisch gezielt zu entwickeln und nutzbar zu machen. Dies tun sie für Verwaltungsräte mit #BoardSearch und für Geschäftsleitungen mit Executive Search, Diversity Search und Chancengleichheit bedeuten für GetDiversity, dass wir für jede Vakanz mindestens 50% qualifizierte Frauen als Kandidatinnen vorschlagen.
Ruoff Advisory bietet massgeschneiderte Lösungen für Unternehmen, die sich in einem Transformationsprozess befinden. Mit langjähriger Erfahrung als CEO und Verwaltungsrätin in nationalen und internationalen Unternehmen verschiedenster Branchen, insbesondere in den Bereichen digitale Transformation, Geschäftsentwicklung und Führung, bietet Susanne Ruoff ihr Wissen und Erkenntnisse an. Ruoff Advisory unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende durch individuelle Beratungsleistungen und arbeitet nach Möglichkeit aktiv an Transformationsprojekten und deren Umsetzung mit.
Swiss Diversity ist eine Plattform mit der Vision, Diversität und Inklusion in all ihren Prägungen zu fördern. Im Fokus stehen dabei die Anerkennung und Förderung von Chancengleichheit für Menschen von verschiedensten Ethnien, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Hautfarben, sozialen Herkünften, Alter, körperlicher und psychischer Verfassung und Religionen. Um unsere Ziele zu verwirklichen, haben wir diverse Gefässe ins Leben gerufen wie die Award Night, das Forum, den Think Tank und viele mehr.
Folgende Projekte des CCDIs haben im Jahr 2025 ein Volumen von über 50'000 CHF: