HSG Diversity Benchmarking

Wo steht Ihr Unternehmen im Bereich DE&I? Finden Sie es heraus mit dem HSG Diversity Benchmarking.

Das HSG Diversity Benchmarking ist schweizweit das grösste Benchmarking zum Thema Diversity, Equity & Inclusion. Dabei liefert das HSG Diversity Benchmarking nicht nur Fakten, sondern zeigt konkrete Handlungsfelder für alle wichtigen HR-Prozesse auf: Von der Rekrutierung über das Pipeline Management bis zur Mitarbeitendenbindung.

Messen und analysieren Sie die Vielfalt mit unseren Benchmarking Dashboards

Sie erhalten über unsere Plattform Diversity Works umfassende Analysen in Form von interaktiven Dashboards im Bereich DE&I. 

Das Verständnis der Talentbewegungen in Ihrem Unternehmen in Bezug auf Alter, Ausbildung, Beschäftigungsgrad, Geschlecht, Nationalität und Sprache ist der Schlüssel, um Diversity-Ziele zu definieren und fundierte Entscheidungen zu treffen Unsere umfassende Analyse entlang der HR-Prozesse behandelt die folgenden Schlüsselfragen:

Wen rekrutiert das Unternehmen? Wir analysieren Daten von Bewerbenden und Rekrutierungen, um herauszufinden, für welche Talente Sie attraktiv sind, wer eingestellt wird und welche Talentpools ungenutzt bleiben. Dieses Wissen bildet die Grundlage für die Optimierung von Rekrutierungsstrategien.

Welche Mitarbeitenden verlassen das Unternehmen? Unsere Analysen liefern die Fluktuationsraten von verschiedenen Mitarbeitendengruppen im Vergleich zu Ihrer Branche und Mitbewerbenden. Dies ermöglicht es Ihnen, gezielte Retentionsmassnahmen zu ergreifen.

Sind Beförderungen fair? Wir untersuchen die Beförderungspraxis in Ihrem Unternehmen und zeigen, wie Sie im Vergleich zu Ihren Mitbewerbenden Ihre internen Talentpools nutzen.

Bietet das Unternehmen flexible Karrierewege in verschiedenen Lebensphasen? Wir messen, welche Karriereschritte entlang verschiedener Lebensphasen möglich sind. Sie erkennen, für welche Talente Sie welche Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Welche DE&I-Massnahmen setzen die Unternehmen Ihrer Branche um? Über eine Online-Befragung analysieren wir, wie DE&I in den Unternehmen verankert ist und welche Massnahmen zur Umsetzung die Unternehmen bieten. Sie verstehen, wo Sie im Vergleich zu Ihrer Branche stehen, wo Sie der Branche voraus sind und welche Massnahmen in Ihrem Unternehmen noch Potenzial haben.

Wie können Sie konkret vom digitalen HSG Diversity Benchmarking profitieren?

 

Handlungsbedarf & Empfehlungen

Durch eine standardisierte Datenaufbereitung und Analyse identifizieren wir Stärken und Handlungsbedarf im Bereich DE&I. Wir bieten wir Ihnen auf Wunsch massgeschneiderte Empfehlungen für wirkungsvolle Massnahmen.

Transparenz & Vergleich

Wir ermöglichen eine objektive DE&I-Standortbestimmung Ihres Unternehmens im Vergleich zu den einzelnen Branchen-Peers, im Vergleich zum Durchschnitt Ihrer Branche und im Vergleich zum Gesamtsample von Schweizer Unternehmen.

Trendanalyse & Entwicklung

Erhalten Sie nicht nur einen Einblick in die aktuellen Daten, sondern analysieren Sie mit unserer Trendanalyse auch die Entwicklung Ihrer Diversity-Kennzahlen über die vergangenen Jahre.

Fachinput &
Austausch

Profitieren Sie im Rahmen unserer Diversity Works Pakete von einem Austausch zu bewährten und innovativen DE&I-Massnahmen inklusive Fachinput, Wissenstransfer und gemeinsamer Lösungsentwicklung.

Basic und Pro Access

Unsere HSG Diversity Benchmarking Angebote liefern umfassende Erkenntnisse über  die Vielfalt Ihrer Belegschaft und die Talentbewegungen in Ihrem Unternehmen. Mit dem Basic Access erhalten Sie einen schnellen Überblick über die wichtigsten Diversity-Kennzahlen, ideal für kleinere Unternehmen. Der Pro Access bietet Ihnen eine vertiefte Analyse mit interaktiven Dashboards und einer umfassenden Kennzahlen-Bibliothek, um Ihre DE&I-Initiativen gezielt zu steuern und Fortschritte langfristig zu messen. Beide Angebote ermöglichen Ihnen, Ihre Ergebnisse mit dem Branchendurchschnitt zu vergleichen und Ihr Engagement für DE&I sichtbar zu machen.

Basic Access

Der Basic Access verschafft Ihnen einen schnellen Überblick über die Vielfalt in Ihrem Unternehmen mit den wichtigsten Diversity-Kennzahlen. Er eignet sich insbesondere für kleinere Unternehmen (100 bis 300 Mitarbeitende). 

Das Angebot umfasst:

  • Sie erhalten einen Überblick über die Vielfalt der Belegschaft und die Talentbewegungen, d.h. Neueinstellungen, Abgänge und Beförderungen.
  • Die Ergebnisse werden in einem interaktiven Dashboard zur Verfügung gestellt, das es Ihnen ermöglicht, die Ergebnisse Ihres Unternehmens mit dem Branchendurchschnitt, Ihren Branchen-Peers sowie dem Durchschnitt aller am HSG Diversity Benchmarking teilnehmenden Unternehmen zu vergleichen.
  • Das Dashboard kann durch Hinzufügen, Ändern der Reihenfolge oder Löschen von Kennzahlen angepasst werden.
  • Jede Kennzahl kann als Bild heruntergeladen und in eigenen Dokumenten, wie Berichten oder Präsentationen, verwendet werden. Darüber hinaus können Sie alle KPIs des Dashboards in einem PDF-Bericht herunterladen.
  • Anhand dieser Analyse sehen Sie die Stärken und das Verbesserungspotential Ihres Unternehmens und können gezielte Massnahmen ergreifen.
  • Das «We participate»-Label ermöglicht es Ihnen, Ihr Engagement für DE&I unternehmensintern und nach aussen sichtbar zu machen.

Preis: CHF 2500 | Um dieses Angebot zu buchen, melden Sie sich hier an.

Pro Access

Der Pro Access bietet Ihnen eine umfassende Analyse der Vielfalt der Mitarbeitenden und der Talentbewegungen in Ihrem Unternehmen entlang der wichtigsten HR-Prozesse und für verschiedene Diversity-Dimensionen.

Das Angebot umfasst:

  • Sie erhalten eine detaillierte Analyse der Vielfalt in der Belegschaft und der Talentbewegungen entlang der wichtigsten HR-Prozesse und für die Diversity-Dimensionen Alter, Ausbildung, Beschäftigungsgrad, Geschlecht, Nationalität und Sprache – sowie die intersektionale Betrachtung dieser Dimensionen.
  • Sie erhalten vier interaktive Dashboards mit vordefinierten Kennzahlen: Vielfalt in der Belegschaft, Rekrutierung, Retention und Beförderungen.
  • Zudem erhalten Sie ein vollständig anpassbares Dashboard mit einer umfassenden Kennzahlen-Bibliothek mit Filter- und Suchoptionen, das es Ihnen ermöglicht, Ihren eigenen Bericht zu erstellen, der auf Ihre strategischen Schwerpunkte ausgerichtet ist.
  • Jedes Dashboard kann durch Hinzufügen, Ändern der Reihenfolge oder Löschen von Kennzahlen angepasst werden.
  • Jede Kennzahl kann als Bild heruntergeladen und in eigenen Dokumenten, wie Berichten oder Präsentationen, verwendet werden. Darüber hinaus können Sie alle KPIs eines Dashboards in einem PDF-Bericht herunterladen.
  • Die Dashboards ermöglichen es Ihnen, die Ergebnisse Ihres Unternehmens mit dem Branchendurchschnitt, Ihren Branchen-Peers sowie dem Durchschnitt aller am HSG Diversity Benchmarking teilnehmenden Unternehmen zu vergleichen.
  • Anhand dieser Analyse erkennen Sie detailliert die Stärken und das Verbesserungspotential Ihres Unternehmens. Damit können Sie DE&I-Ziele definieren, Massnahmen ergreifen, und die Zielerreichung messen.
  • Das «We participate»-Label ermöglicht es Ihnen, Ihr Engagement für DE&I unternehmensintern und nach aussen sichtbar zu machen.

Preis: CHF 4500 | Um dieses Angebot zu buchen, melden Sie sich hier an.

  In diesem Video erfahren Sie mehr über die Funktionen und Vorteile, die Ihnen der Pro Access bietet.

  Basic Access Pro Access
Zielgruppe Kleinere Unternehmen (100-300 Mitarbeitende) Unternehmen jeder Grösse (ab 100 Mitarbeitende) 
Umfang der Analyse 1 interaktives Dashboard mit den wichtigsten Diversity KPIs

Umfassende Analyse der Vielfalt der Belegschaft und Talentbewegungen mit 5 Dashboards

  • Vielfalt der Belegschaft
  • Rekrutierung
  • Retention
  • Beförderungen
  • Individuelles Dashboard
Diversity-Dimensionen
  • Alter
  • Ausbildung
  • Beschäftigungsgrad
  • Geschlecht
  • Nationalität
  • Sprache
  • Unterscheidung: Nicht-Kader vs. Kader
  • Alter
  • Ausbildung
  • Beschäftigungsgrad
  • Geschlecht
  • Nationalität
  • Sprache
  • Unterscheidung: Nicht-Kader vs. Kader sowie
  • Unterscheidung einzelner Hierarchiestufen
  • Intersektionale Analyse
Kennzahlen-Bibliothek 40-50 Kennzahlen Ca. 600 Kennzahlen 
Umfassende Kennzahlen-Bibliothek mit differenzierten Filter- und Suchoptionen 
PDF-Bericht Ja, alle KPIs des Dashboards Ja, alle KPIs pro Dashboard 
Auswertung zu in der Branche umgesetzten DE&I-Massnahmen
Vergleich mit Branchendurchschnitt
HSG «We participate»-Label
Preis CHF 2500 CHF 4500

Timeline

Das Label

«HSG Diversity Benchmarking – We-participate-Label»
Mit der Teilnahme am HSG Diversity Benchmarking erhalten Sie das Label „HSG Diversity Benchmarking – We participate“ der Universität St.Gallen.

Auszug von Unternehmen, die das «We participate»-Label
erhalten haben

Unsere Partner:innen

Die Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Verbänden und Unternehmen erhöht die Relevanz und Wirkung von Diversity Works. Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützt das HSG Diversity Benchmarking mit Finanzhilfen gemäss dem Gleichstellungsgesetz.

Datenanforderungen & Sicherheit

Um eine sichere Datenübertragung zu gewährleisten, richten wir für Sie (oder die Datenverantwortliche Person in Ihrem Unternehmen) ein Konto auf dem SharePoint der Universität St.Gallen ein, wo Sie die Daten hochladen können. Sie erhalten eine E-Mail mit dem Link zu Ihrem persönlichen, geschützten Ordner und weiteren Anweisungen, sobald die Datenübertragung möglich ist.

Wenn Sie uns die Daten Ihres Unternehmens übermittelt haben, werden wir sie plausibilisieren und auf Unstimmigkeiten bezüglich der Datenanforderungen und/oder der vergangenen Jahre überprüfen. Nach Abschluss der Datenprüfung werden die Analysen durchgeführt und auf Ihr Benchmarking Dashboard hochgeladen. Wir laden nur die berechneten Kennzahlen-Ergebnisse Ihres Unternehmens hoch, nicht die Rohdaten. Ausserdem werden nur anonymisierte Ergebnisse bereitgestellt, d.h. der Name Ihres Unternehmens in den Auswertungen ist immer nur für Sie sichtbar. 

Hier finden Sie die detaillierte Beschreibung der Daten, die wir benötigen:

Messen Sie die Vielfalt in Ihrem Unternehmen!

Nutzen Sie das HSG Diversity Benchmarking, um die Vielfalt Ihrer Belegschaft zu analysieren, Ihre Ergebnisse mit der Branche zu vergleichen und Fortschritte zu verfolgen. Erkennen Sie auf der Grundlage objektiver Daten Handlungsbedarf und leiten Sie gezielte Massnahmen ab.

 

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Gerne beantworten wir Ihre Fragen

Ines Hartmann

Dr.

Co-Director & Senior Project Manager CCDI

Nicole Niedermann

Member of the CCDI Management Team & Senior Project Manager

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