Tauchen Sie in unseren Online-Sessions tief in DE&I-Themen ein. Unser Ziel ist es, eine Plattform für die Auseinandersetzung mit dem Potenzial von Diversity, Equity & Inclusion in Organisationen zu bieten. Egal, ob Sie eine Führungskraft, ein Teammitglied oder einfach nur interessiert sind, hier finden Sie eine Vielzahl von Video-Ressourcen, die Ihnen helfen, Diversity, Equity & Inclusion in Ihrem Unternehmen zu fördern.
Unsere Expert:innen bringen unterschiedliche Perspektiven und fundiertes Fachwissen ein, um praktische Einblicke und umsetzbare Lösungen zu bieten. Wir laden Sie ein, an unseren Online-Sessions teilzunehmen und die Kraft von Diversity, Equity & Inclusion zu entdecken.
From DE&I metrics to targeted action - How the HSG Diversity Benchmarking works
Donnerstag, 13. Februar 2025 | 12:15 - 13:00 Uhr | Online / Englisch
🔗 Mehr Informationen
Von DE&I-Kennzahlen zu gezielten Massnahmen - Wie Sie das HSG Diversity Benchmarking nutzen können
Montag, 17. Februar 2025 | 12:15 - 13:00 Uhr | Online / Deutsch
🔗 Mehr Informationen
Work SMART: A Bottom-Up Approach to Setting Effective DE&I Goals
Donnerstag, 27. Februar 2025 | 12:15 - 13:00 Uhr | Online / Englisch
🔗 Meeting-Registrierung - Zoom
Die Webinar-Reihe From Data to Insight behandelt die Analyse und Interpretation von Diversity-Daten zur Förderung von Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) in Organisationen.
Das erste Webinar gibt einen Überblick über die Relevanz von Data Literacy im Bereich DE&I und zeigt, wie Kennzahlen interpretiert werden können. Im zweiten Webinar wird das Thema Intersektionalität vertieft und die Analyse von Daten mit mehreren Diversity-Dimensionen behandelt.
Bei der Förderung von Diversity, Equity und Inclusion sind datenbasierte Entscheidungen grundlegend. In diesem Webinar vermitteln wir Ihnen Hintergrundwissen und praktische Fähigkeiten, um Kennzahlen zu interpretieren und aussagekräftige Erkenntnisse aus Daten abzuleiten.
Am Beispiel des HSG Diversity Benchmarking wird aufgezeigt, wie ein datenbasiertes Angebot Ihre Organisation im Handlungsbereich Diversity, Equity und Inclusion voranbringen kann.
Im zweiten Treffen dieser Webinarserie vertiefen wir die Kenntnisse, die im ersten Webinar vermittelt wurden, und setzen den Fokus auf die Bedeutung von Intersektionalität bei der Analyse von Diversity-Daten. Sie lernen, wie Sie Daten, die mehrere Diversity-Dimensionen umfassen, interpretieren und für strategische Entscheidungen nutzen können. Anhand praxisnaher Fallstudien erfahren Sie, wie Unternehmen intersektionale Analysen nutzen, um eine diverse Arbeitskultur zu fördern.
In diesem Webinar zeigen wir, wie Lohngleichheit und Chancengleichheit in Unternehmen zusammenhängen. Sie erfahren, wie unterschiedliche Marktlöhne und Geschlechterverteilungen die Analyse beeinflussen und warum es wichtig ist, die Analysen regelmässig zu wiederholen. Gemeinsam analysieren wir häufige Probleme, etwa bei der Datenaufbereitung oder Interpretation von Ergebnissen. Abschliessend präsentieren wir Lösungsansätze, die Ihnen helfen, die Analyseergebnisse effektiv zu nutzen und Ihre Organisation auf dem Weg zur Lohngleichheit weiterzubringen.
In diesem Webinar führt uns Prof. Dr. Gudrun Sander, Expertin für Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) mit über 30 Jahren Erfahrung, durch die Welt von DE&I. Welche Konzepte setzen sich durch? Wo liegen die aktuellen Herausforderungen und was machen die Besten besser? Gemeinsam gehen wir der Frage nach, wie die Zukunft von DE&I aussehen wird und wie sich Unternehmen auf eine inklusivere und vielfältigere Zukunft vorbereiten können.
Auf YouTube ansehen | Verfügbar in Englisch hier
Wir laden Sie zu unserer neuen Reihe von DE&I Online-Veranstaltungen ein. In diesem Jahr präsentieren wir die Reihe „Thriving together: turning tokenism, saviorism and colorism into opportunities for growth„. Dieses Mal tauchen wir tiefer in Themen ein, die oft gesehen, aber nicht oft diskutiert werden: Tokenism, Saviorism und Colorism.
Haben Sie jemals von ihnen gehört? Sind Sie neugierig, ob diese Themen an Schweizer Arbeitsplätzen weit verbreitet sind? Gemeinsam diskutieren wir, wie ein vertieftes Verständnis dieser Themen zu einer inklusiveren und gerechteren Arbeitsplatzkultur beitragen kann.
Organisationen, die ihre Vielfalt erhöhen oder den äusseren Anschein von Diversity erwecken wollen, können in die „Token-Falle“ tappen. Die Verwendung von Token kann absichtlich oder fahrlässig erfolgen. Unabhängig davon, wie Token verwendet werden, schadet der Tokenism der langfristigen Gesundheit der Organisation. In dieser Diskussion konzentrieren wir uns auf den Tokenism und wie Sie ihn vermeiden können.
Referent: Christian Pierce
Sprache: Englisch
Obwohl viele Menschen und Organisationen versuchen, anderen zu helfen, stellt sich die Frage, was die wirkliche Absicht hinter dieser Hilfeleistung ist? Geht es darum, anderen uneigennützig zu helfen, oder geht es darum, die eigene Marke zu verbessern? In diesem Vortrag erörtern wir, wie der «Savior Complex» Probleme bei der Entwicklung tiefgreifender DEI-Initiativen verursacht und wie man Gruppen, die Hilfe benötigen, stärken kann.
Referent: Christian Pierce
Sprache: Englisch
Watch on LinkedIn | Watch on YouTube
Organisationen neigen dazu, das Thema „Race and Ethnicity“ aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Ein Thema, das jedoch unter Führungskräften und in ERGs manchmal nicht diskutiert wird, sind die Auswirkungen von Colorism. Colorism ist möglicherweise ein Thema, das älter ist als der moderne Rassismus, aber die Idee einer Pigmentokratie am Arbeitsplatz wird nicht breit diskutiert, insbesondere in Ländern wie der Schweiz. Wie können Unternehmen die Probleme, die sich aus dem Colorism ergeben, entschärfen? Schalten Sie ein, um es herauszufinden.
Referent:innen: Christian Pierce und Amira Gadsby
Sprache: Englisch
Die Onlinesessions gehen in die Tiefen eines Themas und durchleuchten sie aus verschiedenen Perspektiven und Blickwinkel. Christian Pierce nimmt Sie mit auf eine Reise zum Thema «Race and Etnicity». Am CCDI ist er der Experte zu Fragen wie Rassismus und ethnischer Diskriminierung.
Wir bieten drei Vorträge zum Thema „Race & Ethnicity“ in der Schweiz an. Aufgrund des Jahrestages des Todes von George Floyd und des UNO-Expertenberichts über die Schweiz kommt dieses Thema zu einem Zeitpunkt von grosser Bedeutung und Relevanz für Organisationen. Weitere Informationen finden Sie unten oder klicken Sie auf den Link, um sich für alle drei Vorträge anzumelden.
Im Januar 2022 hat die Arbeitsgruppe der Vereinten Nationen für Menschen afrikanischer Abstammung einen zehntägigen Erkundungsbesuch in der Schweiz durchgeführt. Die Gruppe stellte fest, dass Rassismus und Diskriminierung auf fast allen Ebenen des Bildungssystems anzutreffen sind und dass die Schweiz ihre Verbindungen zu Kolonialismus und Sklaverei nicht anerkennt. In dieser Online-Session diskutieren wir, warum es notwendig ist, das rassistische und diskriminierende Erbe der Schweiz aufzuarbeiten und wie diese Diskussion der Schweizer Gesellschaft helfen kann, strukturellen Rassismus besser zu bekämpfen.
Referent:innen: Yvonne Apiyo Brändle-Amolo und Hans Fässler
Sprache: Englisch
Im Jahr 2022 jähren sich mehrere tragische Todesfälle, über die international berichtet wurde. Dazu gehören Ahmaud Arbery, Breonna Taylor und George Floyd. Insbesondere der Mord an George Floyd löste internationale Proteste aus und viele multinationale Unternehmen gaben Erklärungen ab oder gründeten Initiativen zur Unterstützung von Menschen afrikanischer Herkunft. Wenn wir auf die vergangenen Jahre zurückblicken, haben die Unternehmen mit ihren Initiativen Fortschritte erzielt und sich weiter gegen Rassismus engagiert? Welche Auswirkungen hatten sie und hat sich das Umfeld in der Schweiz dadurch verbessert?
Referent:innen: Jacqueline Tossoukpe und Benjamin Hütteroth
Sprache: Englisch
Mehr als die Hälfte der in der Schweiz gemeldeten Diskriminierungsfälle ereignen sich am Arbeitsplatz. Deshalb ist es wichtig, das Umfeld zu erkennen und zu beseitigen, das solche Handlungen ermöglicht. Der Abbau dieses Umfelds macht Organisationen gerechter, inklusiver und vielfältiger und respektiert letztlich die Menschenrechte aller Beschäftigten. Welcher Ansatz ist erforderlich und welche Instrumente können eingesetzt werden, um diesen institutionellen Rassismus zu beseitigen?
Referentin: Dominique Day
Sprache: Englisch
