Competence Center for Diversity,
Disability and Inclusion

CCDI und CDI bündeln ihre Kräfte: Die Zukunft der Inklusion gemeinsam gestalten

Das Competence Centre for Diversity and Inclusion (CCDI) und das Center for Disability and Integration (CDI) fusionieren ab Januar 2025 zu einer Einheit. Die beiden renommierten Zentren, die sowohl im DACH-Raum als auch international einen starken Ruf geniessen, bündeln künftig ihre Kompetenzen und Ressourcen, um gemeinsam als Competence Center for Diversity, Disability, and Inclusion (CCDI) aufzutreten. Das CCDI wird ab 2025 von, Gudrun Sander (bisher), Stephan Böhm (neu) und Ines Hartmann (bisher) geleitet.

Seit Jahren ist das CCDI ein zentraler Bestandteil der Forschungsstelle für Internationales Management (FIM-HSG) und trägt wesentlich zu deren Arbeit bei. Durch die Fusion von CCDI und CDI wird die Forschungsstelle noch stärker auf Diversität und Inklusion ausgerichtet. Die Umbenennung in Institut für Internationales Management und Diversity Management (IIDM-HSG) unterstreicht diesen erweiterten Fokus. Das neue IIDM-HSG wird ab Januar von Winfried Ruigrok (bisher), Gudrun Sander (bisher) und Stephan Böhm (neu) geleitet.

Fusion zweier führender Institutionen

Durch die Fusion werden Synergien geschaffen und einzigartige Perspektiven sowie Expertisen für Sie vereint. Beide Zentren bringen spezifische Expertisen mit, die sich ideal ergänzen – das CCDI mit einem Fokus auf Gender, kulturelle Vielfalt und LGBTQI+, das CDI mit Expertise in den Bereichen Alter, Behinderung und gesunde Führung. Ziel dieser Zusammenführung ist es, ein Kompetenzzentrum zu etablieren, das Sie durch exzellente Forschung, praxisnahen Impact und internationale Strahlkraft überzeugt.

Inklusion im Mittelpunkt

Das (neue) CCDI stellt Inklusion als übergeordnetes Konzept in den Mittelpunkt und berücksichtigt dabei alle Dimensionen der Diversität – von Alter, Bildung und Behinderung bis hin zu Beschäftigungsgrad, Geschlecht, Nationalität, Race/Ethnicity, Sprache und weiteren Aspekten. Dieser ganzheitliche Ansatz dient als übergreifendes Dach, unter dem die Besonderheiten der verschiedenen Dimensionen der Diversität reflektiert werden. So können wir Ihnen als unsere Kund:innen und Partner:inne praxisnahe Perspektiven aufzeigen, wie Inklusion den unternehmerischen und gesellschaftlichen Erfolg nachhaltig fördern kann.

Unser Versprechen: „From Insight to Impact“

Das Claim der Universität St. Gallen, „From Insight to Impact“, wird durch diese Fusion weiter gestärkt: Erkenntnisse aus der Spitzenforschung werden noch gezielter in konkrete Massnahmen und Lösungen für Organisationen und Gesellschaft übersetzt.
Durch die enge Zusammenarbeit mit Ihnen als unsere Kund:innen stellen wir sicher, dass unsere Forschung nicht nur akademisch relevant, sondern auch direkt umsetzbar ist. Dieser Ansatz unterstützt Sie in Unternehmen und Organisationen dabei,  Ihr Engagement für Diversität und Inklusion evidenzbasiert zu stärken.

Unsere Stärken

1. Evidenzbasierte Umsetzung: Unsere Empfehlungen basieren auf fundierter Forschung und robusten Daten. Dies garantiert effektive und nachhaltige Lösungen.
2. Breites Know-how und ein starkes Netzwerk: Wir kombinieren umfangreiche Expertise im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) mit einem internationalen Netzwerk aus Expert:innen, Unternehmen und Institutionen.
3. Höchste Qualität: Unser Ansatz vereint akademische Exzellenz mit praktischer Anwendbarkeit, um Ergebnisse von höchster Qualität zu liefern.

Unsere Angebote umfassen

Mit unseren innovativen Angeboten unterstützen wir Sie dabei, nachhaltige Veränderungen zu schaffen – praxisnah, fundiert und zielgerichtet:

•    Neue Angebote: Durch die Fusion erweitern wir unser Portfolio um innovative Formate wie Inclusion-Messungen, Job-Crafting sowie spezialisierte Trainings für virtuelle und hybride Führung.
•    Workshops und Trainings: Massgeschneiderte Formate zu Themen wie Unconscious Bias, Inclusive Leadership und gesunde Führung.
•    Evidenzbasierte Beratung: Analysen von HR-Prozessen, Diversity Benchmarking und Lohn-analysen zur Unterstützung inklusiver Unternehmensstrategien.
•    Partnerschaften: Aufbau und Pflege nationaler und internationaler Netzwerke im Bereich der Inklusions- und Diversity-Forschung, um den Transfer zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern.

Was können Sie als unsere Kund:innen in Zukunft erwarten?

Eine vertrauensvolle und bereichernde Zusammenarbeit, bei der wir Ihre Bedürfnisse genau verstehen und gezielt darauf eingehen. Gemeinsam entwickeln wir nicht nur inklusive Strategien, sondern positionieren Sie und Ihr Unternehmen als Vorreiter:innen in Ihrer Branche.

Zusammen fördern wir echten und nachhaltigen Wandel – nicht nur für Organisationen, sondern für die Gesellschaft als Ganzes.

Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Inklusion gestalten. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen – wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten!

Das CCDI-Team

Im ersten Quartal 2025 führen wir unsere beiden Websites zu einer einzigen zusammen. Bis dahin laden wir Sie herzlich ein, mehr über das CDI zu erfahren und einen tieferen Einblick in unsere Arbeit zu gewinnen, indem Sie unsere Website besuchen:

Diverse Gruppe von Personen diskutiert über Diversity Benchmarking in einem modernen Büro

HSG Diversity Benchmarking

HSG Diversity Benchmarking

Wo stehen Sie im Vergleich zu Ihren Mitbewerbenden?

Das HSG Diversity Benchmarking ist schweizweit das grösste Benchmarking zum Thema Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Dabei liefert das HSG Diversity Benchmarking nicht nur Fakten, sondern konkrete Handlungsfelder und Empfehlungen für alle wichtigen HR-Prozesse von der Rekrutierung über das Pipeline Management bis zur Karriereplanung.

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Geöffnete Management-Summary mit Lohnanalysen und Diagrammen zur fairen Bezahlung

Lohnanalysen – „We Pay Fair“

Lohnanalysen – „We Pay Fair“

Schaffen Sie Transparenz zu Ihrer Lohnpraxis

Lohnanalysen kommen nicht nur denjenigen zugute, die beim Lohn benachteiligt werden. Sie als Unternehmen profitieren davon, dass Sie sich als attraktiven Arbeitgeber für potenzielle, neue Mitarbeitende präsentieren können und Ihre jetzigen Mitarbeitenden sich fair behandelt fühlen. Gleichzeitig sind Sie für Aufträge der öffentlichen Hand gewappnet.

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Trainerin leitet Workshop zu Unconscious Bias vor einer Gruppe von Teilnehmenden

Workshops, Training & Vorträge

Workshops, Training & Vorträge

Könnte Ihr Unternehmen von praxisorientierten Workshops zu spezifischen Themen wie Unconscious Bias, DE&I oder Antirassismus profitieren?

Ob für die Privatwirtschaft oder Universitätskontext: Unser Workshop- und Trainingsangebot reicht von allgemeinen Sensibilisierungs-Seminaren für Mitarbeitende und Vorgesetzte bis hin zu sehr individualisierten Workshops und Coachings einzelner Teams, Geschäftsleitungen oder Berufungskommissionen.

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DE&I-Strategieberatung

DE&I-Strategieberatung

Sie möchten eine Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)-Strategie erarbeiten oder konkretisieren? Sie haben bereits eine DE&I-Strategie, möchten diese aber noch konkretisieren?

Die DE&I-Strategie gilt als Basis des systemischen Ansatzes, um DE&I erfolgreich umzusetzen. Unsere Expert:innen begleiten Sie dabei, die für Sie relevanten Elemente für Ihre DE&I-Strategie zu identifizieren und die DE&I-Strategie auszuarbeiten. Nutzen Sie unsere langjährige Expertise, um diesem Ziel näher zu kommen.

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Zwei Personen analysieren Daten auf einem Laptop zur Mitarbeitendenzufriedenheit

Analyse der Mitarbeitenden-Perspektive

Analyse der Mitarbeitenden-Perspektive

Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeitenden? Fühlen sie sich zugehörig und fair behandelt?

Mit einer diversen und inklusiven Kultur können Unternehmen innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher werden. Wir messen DE&I neben den Fakten aus Ihren Daten auch aus der Sicht Ihrer Mitarbeitenden und schaffen so ein umfassendes Bild darüber, wo Ihr Unternehmen zu DE&I-relevanten Themen steht.

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Logo von Diversity Works neben einem Bildschirm mit Diversity-Analysen und Benchmark-Daten

Diversity Works

Diversity Works

Sie möchten wissen, wo Ihr Unternehmen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) steht und dies mit konkreten Zahlen belegen?

Diversity Works ist eine spezialisierte Plattform, die Organisationen bei der Entwicklung und Verbesserung ihrer Diversity, Equity und Inclusion (DE&I)-Initiativen und -Strategien unterstützt. Sie bietet umfassende Diversity-Analysen und einen schweizweit einzigartigen Branchenbenchmark sowohl mit Peers als auch branchenübergreifend. Zudem erhalten Unternehmen Zugang zu den Branchentrends im Bereich DE&I-Massnahmen. Dies ermöglicht eine Standortbestimmung, die Messung von Fortschritten und die Verknüpfung von DE&I-Initiativen mit realistischen Zielen, um nachhaltige Veränderungen zu erreichen.

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