Le Centre de compétence de la diversité et de l’inclusion (CCDI) au sein de l’Institut de recherche en management international de l’Université de Saint-Gall est l’un des principaux instituts de recherche dans le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) en Suisse. Notre travail est fondé sur des preuves et se concentre sur la recherche pratique, comme le Diversity Benchmarking, l’analyse salariale, l’analyse des processus RH et de la culture organisationnelle. Nous proposons également des services de conseil et diverses formations.
La gestion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) devient de plus en plus une priorité pour les dirigeant·e·s, car les objectifs ESG sont entrés dans les conseils d’administration. Les entreprises reconnaissent l’importance d’attirer et de conserver une main-d’œuvre diversifiée afin de rester compétitives sur un marché en constante évolution. Cela signifie éliminer la discrimination sur le lieu de travail et promouvoir une culture d’inclusion dans laquelle les personnes peuvent maximiser leurs performances et réaliser leur plein potentiel sans avoir à lutter contre les préjugés liés au sexe, à l’âge ou à l’origine ethnique. Cela signifie également traiter chaque membre du personnel de manière équitable et s’assurer que les différents besoins sont satisfaits pour garantir le succès. Dans un contexte de pénurie croissante de main-d’œuvre, une gestion efficace en matière de DE&I est une tâche qui couvre l’ensemble du cycle de vie des ressources humaines.
Nos décennies d’expérience dans la recherche et le conseil en DE&I, ainsi que notre capacité à proposer des services sur mesure couvrant un large éventail d’approches méthodologiques, font de nous le partenaire idéal pour les entreprises à chaque étape de leur parcours DE&I. Nos services comprennent :
Nous proposons également des formatrices et des formateurs afin que les organisations puissent organiser leurs propres formations sur les biais inconscients et le leadership inclusif. En outre, nous proposons des benchmarks internes et externes qui permettent aux entreprises de mesurer et de suivre leurs progrès en matière de diversité et d’inclusion. Nous analysons également les structures salariales des entreprises en vue d’une éventuelle discrimination sexuelle et formulons des recommandations d’amélioration.
En plus de notre travail axé sur la clientèle, nous menons également des recherches universitaires sur des sujets tels que :
Director FIM-HSG and Director Competence Centre for Diversity and Inclusion CCDI
