À propos de nous

Le CCDI et le CDI unissent leurs forces : construire ensemble l'avenir de l'inclusion

Le Competence Centre for Diversity and Inclusion (CCDI) et le Center for Disability and Integration (CDI) fusionneront en une seule entité à partir de janvier 2025. Les deux centres renommés, qui jouissent d'une forte réputation tant dans la région DACH qu'au niveau international, uniront à l'avenir leurs compétences et leurs ressources pour se présenter ensemble sous le nom de Competence Center for Diversity, Disability, and Inclusion (CCDI). Le CCDI sera dirigé à partir de 2025 par Gudrun Sander (actuelle), Stephan Böhm (nouveau) et Ines Hartmann (actuelle).

Depuis des années, le CCDI est un élément central du Centre de recherche en management international (FIM-HSG) et contribue largement à son travail. Grâce à la fusion du CCDI et du CDI, le centre de recherche sera encore plus axé sur la diversité et l'inclusion. Le changement de nom en Institute for International Management and Diversity Management (IIDM-HSG) souligne cette focalisation élargie. Le nouvel IIDM-HSG sera dirigé à partir de janvier par Winfried Ruigrok (actuel), Gudrun Sander (actuelle) et Stephan Böhm (nouveau).

Fusion de deux institutions de premier plan

La fusion permettra de créer des synergies et de réunir des perspectives et des expertises uniques pour vous. Les deux centres apportent des expertises spécifiques qui se complètent idéalement - le CCDI avec un accent sur le genre, la diversité culturelle et LGBTQI+, le CDI avec une expertise dans les domaines de l'âge, du handicap et du leadership sain. L'objectif de ce rapprochement est d'établir un centre de compétences qui vous convaincra par l'excellence de ses recherches, son impact pratique et son rayonnement international.

L'inclusion au centre des préoccupations

Le (nouveau) CCDI place l'inclusion au centre de ses préoccupations en tant que concept général, en tenant compte de toutes les dimensions de la diversité - de l'âge, de l'éducation et du handicap au niveau d'emploi, au genre, à la nationalité, à la race/éthnicité, à la langue et à d'autres aspects. Cette approche holistique sert de toit général sous lequel les spécificités des différentes dimensions de la diversité sont reflétées. Nous pouvons ainsi vous montrer, en tant que client·e·s et partenaires, des perspectives pratiques sur la manière dont l'inclusion peut favoriser durablement le succès de l'entreprise et de la société.

Notre promesse : « From Insight to Impact »

Le slogan de l'Université de Saint-Gall, « From Insight to Impact », est encore renforcé par cette fusion : les connaissances issues de la recherche de pointe sont traduites de manière encore plus ciblée en mesures et solutions concrètes pour les organisations et la société.

En travaillant en étroite collaboration avec vous, nos client·e·s, nous nous assurons que nos recherches ne sont pas seulement pertinentes sur le plan académique, mais aussi directement applicables. Cette approche vous aide, au sein des entreprises et des organisations, à renforcer votre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion sur la base de données probantes.

Nos points forts

1. Une mise en œuvre fondée sur des preuves : nos recommandations sont basées sur des recherches approfondies et des données robustes. Cela garantit des solutions efficaces et durables.

2. Un savoir-faire étendu et un réseau solide : nous combinons une vaste expertise dans le domaine de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DE&I) avec un réseau international d'expert·e·s, d'entreprises et d'institutions.

3. La meilleure qualité : notre approche combine l'excellence académique et l'applicabilité pratique pour fournir des résultats de la plus haute qualité.

Nos offres comprennent

Avec nos offres innovantes, nous vous aidons à créer des changements durables - pratiques, fondés et ciblés :

• Nouvelles offres : grâce à la fusion, nous élargissons notre portefeuille avec des formats innovants tels que les mesures d'inclusion, le job crafting et les formations spécialisées pour le leadership virtuel et hybride.

• Ateliers et formations : des formats sur mesure sur des sujets tels que les biais inconscients, le leadership inclusif et le leadership sain.

• Conseil basé sur des preuves : analyse des processus RH, benchmarking de la diversité et analyse des salaires pour soutenir les stratégies d'entreprise inclusives.

• Partenariats : création et entretien de réseaux nationaux et internationaux dans le domaine de la recherche sur l'inclusion et la diversité, afin de promouvoir le transfert entre la science, l'économie et la société.

Que pouvez-vous attendre de nos client·e·s à l'avenir ?

Une collaboration enrichissante et basée sur la confiance, dans laquelle nous comprenons parfaitement vos besoins et y répondons de manière ciblée. Ensemble, nous ne nous contentons pas de développer des stratégies inclusives, mais nous vous positionnons, vous et votre entreprise, comme des pionnier·e·s dans votre secteur.

Ensemble, nous favorisons un changement réel et durable, non seulement pour les organisations, mais aussi pour la société dans son ensemble.

Construisons ensemble l'avenir de l'inclusion. Contactez-nous pour plus d'informations - nous sommes impatients de travailler avec vous !

L'équipe CCDI