Der Aufbau eines integrativen und respektvollen Arbeitsumfelds erfordert gemeinsame Verantwortung. Unser Equity Training für Mitarbeitende unterstützt dieses Ziel, indem es zur Selbstreflexion anregt, das Bewusstsein schärft und die Kommunikationsfähigkeiten stärkt.
Die Teilnehmenden untersuchen, wie persönliche und strukturelle Vorurteile die Zusammenarbeit, die Entscheidungsfindung und die Arbeitsplatzkultur beeinflussen. Durch interaktive Übungen und geleitete Dialoge lernen sie praktische Instrumente kennen, um sich konstruktiv einzubringen und eine Kultur der Gleichstellung in ihrer täglichen Arbeit zu fördern.
Unsere Equity Trainings basieren auf einer soliden Grundlage aus Forschung und akademischer Führungskompetenz im Bereich DIversity, Equity und Inclusion (DEI). Das vom CCDI der Universität St. Gallen entwickelte Programm spiegelt jahrelange angewandte Forschung, praktische Erkenntnisse und die Zusammenarbeit mit Organisationen aus verschiedenen Branchen wider.
Unser Expertenteam verfügt über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung komplexer akademischer Konzepte in umsetzbare Strategien, die bei Mitarbeitenden aller Ebenen Anklang finden. Das Training ist an eine Vielzahl von Branchen und Teamumgebungen anpassbar und darauf ausgelegt, echte Veränderungen in der Denkweise und im Verhalten zu bewirken.
Unabhängig davon, ob es persönlich oder online durchgeführt wird, ist das Format interaktiv, erfahrungsbasiert und konzentriert sich auf den Aufbau von Vertrauen, Bewusstsein und den Fähigkeiten, die für einen langfristigen kulturellen Wandel erforderlich sind.
| Format: | Workshop mit praktischen Übungen |
| Dauer: | 90 Minuten |
| Zielgruppe: | Alle Mitarbeiter:innen |
| Modalität: | Vor Ort oder online |