Unsere Beratungsangebot zeigt auf, wo in der Rekrutierung, Beförderung oder Leistungs- und Potenzialbeurteilung bestimmte Talente potenziell benachteiligt sind oder unbewusst ausgeschlossen werden. Mittels einer unabhängigen Soll-Ist-Analyse erkennen Sie Potenziale, um Fairness, Transparenz und nachhaltige Talententwicklung gezielt zu fördern.
Dabei werten wir nicht nur vorhandene Prozessdokumente aus, sondern beziehen auch Perspektiven von der Führungs- und HR-Fachpersonen ein, um die gelebte Umsetzung zu analysieren und Verbesserungspotenziale in den Prozessschritten zu identifizieren.
✓ Analyse und Anpassung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
✓ Dokumentenbasierte Auswertung und Interviews zur gelebten Praxis
✓ Modellierung eines fairen Soll-Prozesses inkl. wissenschaftlicher Begründung & konkreter Empfehlungen
✓ Sounding- und Feedback-Calls mit Schlüsselpersonen
✓ Optional: Workshop mit HR BP & Führungskräften zur Verankerung
Unconscious Bias beeinflusst Entscheidungen – oft ohne dass wir es merken. In unserer HR Awareness Schulung vermitteln wir fundiertes Wissen zu Entstehung und Wirkung dieser Denkmuster, basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen. Die Teilnehmenden reflektieren ihre eigenen Stereotypen, Rollenerwartungen und Entscheidungsmuster und lernen, wie sie kritische Situationen im Rekrutierungs- und Beförderungskontext bewusst gestalten können. Der Fokus liegt auf anwendbarem Wissen, Reflexion und konkreten Strategien zur Verhaltensanpassung im HR-Alltag,
Director Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion CCDI