La création d'un environnement de travail inclusif et respectueux nécessite une responsabilité partagée. Notre formation sur l'équité destinée aux employé·e·s soutient cet objectif en encourageant l'introspection, en sensibilisant les participants et en renforçant leurs compétences en communication.
Les participants explorent la manière dont les préjugés personnels et structurels influencent la collaboration, la prise de décision et la culture d'entreprise. Grâce à des exercices interactifs et à des dialogues guidés, ils acquièrent des outils pratiques pour s'engager de manière constructive et favoriser une culture d'équité dans leur travail quotidien.
Notre formation sur l'équité repose sur une base solide de recherche et de leadership académique dans le domaine de la diversity, equity and inclusion (DEI). Développé par le CCDI de l'Université de Saint-Gall, le programme est le fruit d'années de recherche appliquée, d'expérience pratique et de collaboration avec des organisations de tous les secteurs.
Notre équipe d’expert·e·s apporte ses connaissances approfondies et son expérience dans la traduction de concepts académiques complexes en stratégies concrètes qui trouvent un écho auprès des employé·e·s à tous les niveaux. La formation s'adapte à divers secteurs et environnements d'équipe et est conçue pour générer de réels changements dans les mentalités et les comportements.
Qu'elle soit dispensée en personne ou en ligne, la formation est interactive, basée sur l'expérience et axée sur l'établissement de la confiance, la sensibilisation et les compétences nécessaires pour favoriser un changement culturel à long terme.
| Format | Atelier avec exercices pratiques |
| Durée | 90 minutes |
| Public ciblé | Tous les employé·e·s |
| Modalité | Sur place ou en ligne |