Avec nos analyses standard DE&I, vous pouvez identifier les forces et les domaines d'action de votre organisation. Les résultats fournissent une base objective pour des décisions fondées visant à promouvoir l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion - comparables, pratiques et stratégiquement utilisables.
Diversity Works est votre plateforme pour ces analyses basées sur des preuves, développées avec l'expertise de l'équipe CCDI. À partir de ces analyses, vous bénéficiez de nos conseils et de notre longue expérience en matière de Diversité, d'Équité et d’Inclusion. Vous y trouverez toutes les méthodes pour mesurer et développer la DE&I - du HSG Diversity Benchmarking à Incluscope jusqu’à l'analyse de l'égalité salariale.
Sur notre plateforme interactive Diversity Works, vous pouvez réserver et utiliser les analyses suivantes :
Le HSG Diversity Benchmarking est le plus grand benchmarking de Suisse dans le domaine de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Il fournit une analyse complète de la diversité de votre personnel×le×s ainsi que des principaux processus RH - du recrutement à la rétention en passant par les promotions. Les résultats sont comparables avec la moyenne du secteur, avec les Branchpeers du secteur et avec l'ensemble des entreprises participant×e×s.
En complément du HSG Diversity Benchmarking, nous offrons en option :
Avec l'aide d'Incluscope, vous pouvez, à l'aide d'une enquête, saisir le climat d'inclusion vécu dans votre entreprise et recueillir des critères de diversité qui ne peuvent pas être analysés via les données RH. Basé sur le modèle d'impact scientifiquement validé St. Gallen Inclusion Index (SGII), des dimensions centrales telles que l'appartenance, l'authenticité, l'égalité des chances et la diversité des perspectives sont mesurées. Sur demande, l'analyse peut être étendue à d'autres modules - par exemple sur le leadership, les conditions de travail ou la santé mentale. Les entreprises découvrent comment leurs employé×e×s vivent l'inclusion dans la vie professionnelle - dans l'ensemble, en comparaison avec d'autres organisations ainsi qu'au niveau individuel.
Notre Analyse de l'Égalité Salariale basée sur Logib, soutenue par notre conseil d'expert×e×s, vous permet d'évaluer l'équité salariale au sein de votre organisation en ce qui concerne les écarts de rémunération potentiels basés sur le genre. L'analyse suit les directives fédérales officielles et répond aux exigences pour les marchés publics. Les organisations dont les pratiques salariales se situent dans la plage de tolérance définie reçoivent le label « We Pay Fair », décerné par l'Université de St. Gallen.
Nos paquets combinent une gamme d'analyses DE&I pour fournir un aperçu complet. Les mesures soigneusement coordonnées suivent une approche mixte, intégrant à la fois des perspectives quantitatives et qualitatives. Cela vous donne une image bien arrondie de votre organisation et une base solide pour conduire le changement. Que vous commenciez tout juste ou que vous cherchiez à développer davantage les initiatives DE&I existantes, nous offrons le bon paquet pour vous soutenir.
Director Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion CCDI