Un processus d’intégration réussi détermine si les nouvel·le·s employé·e·s se sententiel·le·s appartenir à l’entreprise dès le début et s’il·elle·s peuvent apporter leurs perspectives, compétences et personnalité.
Les employé·e·s qui se sentent inclus·e·s dans leur équipe sont plus performant·e·s, résilient·e·s et ont une intention de démissionner plus faible. Mais qu’est-ce qui fait exactement que les nouve·lle·s membre·s de l’équipe se sentent inclus·e·s ? Quelles expériences, quels comportements ou actions de gestion favorisent l’inclusion — et lesquels lui font obstacle ?
L’Inclusion Journey intervient précisément ici. Avec une approche innovante et scientifiquement fondée de conception d’enquêtes, nous rendons l’inclusion dans le processus d’intégration non seulement mesurable, mais aussi explicable. Notre objectif est d’identifier les causes concrètes de l’expérience d’inclusion au sein de l’équipe — et d’en déduire des stratégies ciblées pour promouvoir une culture de travail inclusive. Ainsi, nous combinons une démarche scientifique avec une mise en œuvre pratique et offrons à votre organisation et à vos managers des solutions sur mesure pour favoriser l’inclusion.
La base de cette approche est une enquête multimodale sur mesure au sein de votre entreprise. Pendant plusieurs mois, nous accompagnons les nouvel·le·s employé·e·s par des enquêtes répétées — de la première semaine jusqu’à un stade avancé de la période de formation. Des mini-enquêtes quotidiennes et des points réguliers fournissent des informations détaillées sur l’inclusion vécue, ses prédicteurs et ses conséquences dans la vie professionnelle quotidienne.
Une attention particulière est portée aux déclencheurs et facteurs d’influence concrets : quelles actions de gestion ont un impact positif ? quelles situations d’équipe favorisent le sentiment d’appartenance ? Quelles attente·s et condition·s individuel·le·s influencent l’expérience d’inclusion ?
Sur la base des résultats obtenus, nous élaborons pour vous un concept d’action sur mesure que vous pouvez appliquer directement dans votre entreprise. Avec le parcours d’inclusion, les organisations obtiennent une base solide et fondée sur des données pour rendre leurs processus d’intégration plus inclusif·ve·s. Les connaissances acquises vont bien au-delà de simples descriptions d’état — elles montrent pourquoi l’inclusion réussit ou échoue, comment elle peut être favorisée et quels leviers concrets sont décisifs.