Le reverse mentoring est un outil puissant et efficace pour créer des ponts entre les générations, les cultures et les expériences au sein de votre organisation. En associant des cadres supérieurs à des employé·e·s plus jeune·s dans le cadre de dialogues structurés et ouverts, le reverse mentoring favorise l'apprentissage mutuel, remet en question les idées reçues et donne la parole aux nouvelles générations.
Notre programme de reverse mentoring repose sur des recherches universitaires rigoureuses et a été validé dans la pratique dans divers contextes organisationnels. Développé par les experts du CCDI de l'Université de Saint-Gall, ce programme propose une approche structurée et fondée sur des données probantes, conçue pour instaurer la confiance, promouvoir un leadership inclusif et permettre un changement culturel significatif.
Que votre objectif soit d'améliorer le dialogue entre les générations, d'élargir les perspectives de leadership ou de soutenir une culture d'entreprise inclusive, notre programme fondé sur la recherche offre une solution fiable et efficace.
| Format | Mentoring-Format avec Kick-off- et un module de reflexion, Blended Learning (combinaison de cours en présentiel et en ligne) |
| Durée | Les programmes durent de 6 mois à 12 mois |
| Public ciblé | Dirigeants, leadership senior |
| Modalité | Mixte (en présentiel et en ligne) |