L’index d’inclusion de Saint-Gall est un outil de mesure de l’inclusion sur le lieu de travail. Il a été développé en 2020 en collaboration avec le Bureau fédéral de l’égalité pour les personnes handicapées (BFEH), le CDI-HSG (aujourd’hui intégré au CCDI) et MindStep AG (aujourd’hui Health & Medical Service AG).
L’objectif de l’index est de mesurer quatre dimensions clés de l’inclusion : authenticité, sentiment d’appartenance, diversité des perspectives et égalité des chances. L’authenticité évalue dans quelle mesure les employé·e·s peuvent être eux/elles-mêmes au travail et agir de façon authentique. Le sentiment d’appartenance mesure à quel point les collaborateur·trice·s ont l’impression de faire partie de leur équipe. La diversité des perspectives signifie que l’ensemble des employé·e·s peut exprimer ses opinions et ses idées librement. L’égalité des chances évalue dans quelle mesure les opportunités au sein de l’entreprise sont équitables pour tou·te·s.
Après une première phase de validation dans plusieurs organisations (dont la Ville de Berne et Helsana), l’index a été intégré dans d’autres projets de recherche et de pratique, notamment une grande étude menée avec l’assurance maladie BARMER. Les résultats montrent que les employé·e·s évaluent souvent positivement leur authenticité et leur sentiment d’appartenance, tandis que l’égalité des chances est perçue de manière nettement plus critique – en particulier par les femmes et les personnes en situation de handicap, qui continuent de subir des inégalités.
Afin de permettre aux entreprises de mesurer et de suivre l’évolution de l’inclusion de manière systématique, l’Inclusion-Check a été développé en coopération avec Helsana HMS.
Il s’agit d’une enquête en ligne automatisée fondée sur l’index d’inclusion de Saint-Gall, qui permet d’analyser la perception de l’inclusion dans les entreprises et leurs départements, et de comparer les résultats à des données de référence représentatives. En plus d’analyses anonymisées au niveau de l’entreprise, les participant·e·s reçoivent également un retour personnalisé sur leur propre vécu de l’inclusion, accompagné de recommandations concrètes pour améliorer leur environnement de travail de manière inclusive.
Nous proposons des mesures d'inclusion basées sur l’index d’inclusion de Saint-Gall sous différents formats. Avec « Incluscope Medium » inclusive ou exclusive de webinaires, vous avez le choix entre deux formules standardisées de mesure de l'inclusion. Nous proposons également une version personnalisable.
Que mesurons-nous ?
Que se passera-t-il après avoir mesuré l'inclusion ?
En plus d'un rapport écrit, nous organiserons un atelier de mise en œuvre avec vous afin d'élaborer les prochaines étapes concrètes.
Combien ça coûte ?
Que mesurons-nous ?
Que se passera-t-il après avoir mesuré l'inclusion ?
En plus d'un rapport écrit, nous organiserons un atelier de mise en œuvre avec vous afin de définir les prochaines étapes concrètes. Nous organiserons également trois webinaires de 90 minutes avec vous, destinés soit aux aux employé·e·s, soit aux cadres.
Combien ça coûte ?
Jusqu'à 1 000 employés : 16 200 CHF
De 1 001 à 3 000 employés : 19 200 CHF
Plus de 3 000 employés : prix sur demande
Que mesurons-nous ?
Avec la mesure personnalisée de l'inclusion, vous sélectionnez les aspects à mesurer en fonction de nos conseils et recommandations. Ceux-ci peuvent également aller au-delà des thèmes traditionnels liés à la diversité et à l'inclusion.
Que se passera-t-il après avoir mesuré l'inclusion ?
Vous déterminez les prochaines étapes après la mesure. Ateliers, webinaires, mesures d'intervention, conseil en stratégie, etc. : toutes ces options sont possibles dans différentes combinaisons.
Combien ça coûte ?
Comme il s'agit d'une mesure personnalisée, nous serons heureux de vous envoyer un devis sans engagement basé sur vos besoins.